締切済み 内閣に勤める人達の平均賃金はお幾ら? 2002/06/24 19:25 内閣に勤める人達の平均賃金はお幾ら? 役職によって賃金が違って、特別手当や優遇される所もある見たいので、教えてください。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 Shimamura ベストアンサー率54% (12/22) 2002/06/24 21:01 回答No.1 内閣総理大臣の俸給月額は、\2,304,000で、大臣は一律に\1,682,000です。 下記参考URLの下の方にある、別表第一をご覧ください。 内閣法制局長官や内閣官房副長官、副大臣も載っています。その他の特別手当の具体的な額はわかりませんでした。 ご参考になれば幸いです。 参考URL: http://www.houko.com/00/01/S24/252.HTM 質問者 お礼 2002/06/25 10:37 友人が昔振った男が内閣にいることを告げられた、しかし既に彼女は子持ちの母なのできっぱり断ったんです。 またエリート社会の人間が苦手であるのも理由の一つでした。これで彼女も一安心したので、ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種デザイナー・クリエイティブ職 関連するQ&A 内閣に勤める人達の平均賃金はお幾ら? 内閣に勤める人達の平均賃金はお幾ら? 役職によって賃金が違って、特別手当や優遇される所もある見たいので、教えてください。 平均賃金と割増賃金について 初めて質問致します。 労働基準法上、平均賃金の算定基礎となる賃金と時間外等の割増賃金の算定基礎となる賃金に若干違いがあります(割増賃金には家族手当、通勤手当、住宅手当を除いています)。 同じような目的の制度でありながら、なぜ違うのか今一つ理解出来ません。要するにややこしいです。 また、家族手当、通勤手当等も労働基準法上の賃金、すなわち労働の対価と言えるのでしょうか?このことも理解が出来ません。 どなたかサルでも分かるよう簡潔に教えてください。 平均賃金 日本のカメラマンの平均賃金がいくらかを証明できる資料を探しています。 誰か親切な人教えてください!! (グリーンカードを取得するのに必要なのです。) 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 平均賃金の例外 解雇予告手当で、直近の賃金が無い場合、相当古い賃金でも直近の賃金として、平均賃金を計算してよいのでしょうか。宜しくお願い致します。 解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか? 解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか? 私は、毎週末(土・日)のみの日給制アルバイトをしていますが、 突然、解雇予告された場合は、平均賃金30日分を会社が支払うと契約でなっていますが、 解雇予告手当の平均賃金の算出方法は、「3か月内の総労働日数」÷「3か月内の総所得額」×0.6 で宜しいでしょうか? ちなみに、解雇予告手当ではなく、休業手当の平均賃金の算出方法は、 「3か月内の総労働日数」÷「3か月内の総所得額」×0.6 ×0.6 上記のように「0.6」を2回掛けるはずですが、 解雇予告手当の平均賃金も「0.6」を2回掛けるのでしょうか? 宜しくお願いします。 平均賃金と休業手当 別のカテゴリーで質問したのですが、カテゴリー選択が不適当だったかと思いこちらで質問させていただきます。 不景気で仕事が減ったので、会社は1か月に20日ほど休業し、その分の雇用調整助成金を申請しています。 休業を始めてから4か月たちます。 休業中の給料は基本給は60%、定額手当は休業日数にかかわらず100%、通勤手当は実費を支給する取り決めになっています。 給料は日給制で、1日当たりの休業手当額は日給の60%です。 先日、労働局から「休業手当は平均賃金から算出するように」と言われました。 しかし、普通に平均賃金を計算すると、平均賃金は毎月上昇し、4か月目には1日当たりの休業手当額が日給を上回ってしまいます。 おかしいと思ったので、ネットでいろいろ調べたら、 「日給制などの場合、一部が月単位の定額で支払われている場合には、定額部分を除いて計算する(労働基準法第12条1項但書2号)」という説明をみつけました。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-596/ 定額手当を差し引いて平均賃金を求めると、平均賃金はほぼ一定で、1日当たりの休業手当額が日給を上回ることもありません。 労働局に問い合わせると、「労働基準法第12条1項但書2号は最低賃金に適用され、平均賃金には適用されない」と言われました。 「しかし、1日当たりの休業手当額が日給を上回るのはおかしいだろう」と言うと、 「定額手当を100%支払うのではなく、減らすことで対応してほしい」と言われました。 休業しても定額手当を100%支給しているにもかかわらず、定額手当分を含めて算出した休業手当を支給しろという労働局の見解は私は間違っていると思います。 しかし、定額手当を減額することが正しい方法だとしたら、どのくらい減らすのが妥当でしょうか? 労働局の人は「労使間で決めてほしい」としか言いません。 平均賃金とは ニュースとかで公務員の平均賃金とか、ボーナスーの平均など出ますが、どのような計算で出ているのでしょうか? 例えば平均40歳平均給与350000.などと出てた場合、実際に40歳の人の 値と近いのでしょうか? 特に公務員の場合と言うわけではありません。 よろしくお願いします。 解雇予告手当の平均賃金算出方法 解雇予告手当の平均賃金算出方法 解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか? 私は、毎週末(土・日)のみの日給制アルバイトをしていますが、 突然今日までで終了と、解雇予告された場合は、平均賃金30日分を会社が支払うと契約でなっていますが、 解雇予告手当の平均賃金の算出方法は、「3か月内の総所得」÷「3か月内の総労働日数」×0.6 で宜しいでしょうか? ちなみに、解雇予告手当ではなく、休業手当の平均賃金の算出方法は、 「3か月内の総所得」÷「3か月内の総労働日数」×0.6 ×0.6 上記のように「0.6」を2回掛けるはずですが、 解雇予告手当の平均賃金も「0.6」を2回掛けるのでしょうか? 宜しくお願いします。 年金の平均的賃金について 年金のモデルケースで 「モデル世帯の平均的賃金をもらっていた夫が20~60歳まで厚生年金に加入し、妻が40年間専業主婦の世帯」と言っていますが、 「平均的賃金」とは「自分が現役時代の平均的賃金」のことなのでしょうか? もし、今の時代のようにリストラに遭いパートで生活をしている人の「平均的賃金」とはどのような計算になるのでしょうか? 最低賃金についてです。 役職手当や職務給が毎月支払われている場合、その賃金は最低賃金の対象でしょうか? 平均賃金 よく大手の企業情報を見ると、モデル賃金が書いてありますが、例えばメーカーなどキャリア、ノンキャリアの正社員がいる会社はその平均なのでしょうか。 意外と大手企業でも平均賃金が低いなと思った会社が多いと思ったもので質問しました。 割増賃金の計算の基礎となる賃金 割増賃金の計算の基礎となる賃金の対象として基本給以外にどんな手当が当てはまるのでしょうか? 『「家族・通勤手当」、「別居手当」、「子女教育手当」、「臨時に支払われた賃金」、「住宅手当」等は算入しません』 と言うことは分かったのですが、役職手当や能力(技能)手当は含まれるのでしょうか?どのようなものを対象としなければならないのかがわからないので、教えて下さい。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 完全歩合制と平均賃金について 不動産の会社で初めて営業の人を雇うという事になりました。 そこで給与を完全歩合制にすることになったのですが、労基法上大丈夫なのでしょうか? もし、違法になるのであれば、どうすれば、労基法27条に抵触しないか教えて下さい。 もう一つ、労基法27条で「・・・一定の賃金の保障をしなければならない」とあり、一定の保障とは平均賃金の60%程度となっておりますが、今から入社する新人の平均賃金はどのように計算すれば、よいのですか? よく分からなくて、困っております。 できれば、法的根拠も含めてよろしくお願いします。 平均賃金と休業手当に関する労働局の見解 会社の経理を担当しています。 不景気で仕事が減ったので、従業員には1か月に20日ほど休業してもらい、その分の雇用調整助成金を申請しています。 休業を始めてから4か月たちます。 従業員との取り決めで、休業中の給料は基本給は60%、定額手当は休業日数にかかわらず100%、通勤手当は実費を支払うことになっています。 給料は日給制で、1日当たりの休業手当額は日給の60%です。 先日、労働局から「休業手当は平均賃金から算出するように」と言われました。 しかし、普通に平均賃金を計算すると、平均賃金は毎月上昇し、4か月目には1日当たりの休業手当額が日給を上回ってしまいます。 おかしいと思ったので、ネットでいろいろ調べたら、 「日給制などの場合、一部が月単位の定額で支払われている場合には、定額部分を除いて計算する(労働基準法第12条1項但書2号)」という説明をみつけました。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-596/ 定額手当を差し引いて平均賃金を求めると、平均賃金はほぼ一定で、1日当たりの休業手当額が日給を上回ることもありません。 労働局に問い合わせると、「労働基準法第12条1項但書2号は最低賃金に適用され、平均賃金には適用されない」と言われました。 「しかし、1日当たりの休業手当額が日給を上回るのはおかしいだろう」と言うと、 「定額手当を100%支払うのではなく、減らすことで対応してほしい」と言われました。 休業しても定額手当を100%支給しているにもかかわらず、定額手当分を含めて算出した休業手当を支給しろという労働局の見解は私は間違っていると思います。 しかし、定額手当を減額することが正しい方法だとしたら、どのくらい減らすのが妥当でしょうか? 労働局の人は「労使間で決めてほしい」としか言いません。 業種ごとの平均賃金って? 仕事の関係で業種(建設、流通、製造など)、企業規模(大企業・中小等)、地域(関東、関西など)毎の平均賃金がいくらぐらいなのかといったデーターを知りたいんですが、そういったデーターが手に入るかどうかどなたか知りませんか? 平均賃金 ベトナム、マレーシア、フィリピン、シンガポール、インドネシア、インド、タイの平均賃金が知りたいのです、どなたか教えていただけませんか?見つけることができるサイトでも結構です。すでにILOは調べたのですが、データがありませんでした。困っています。助けてください。宜しくお願いします。 割増賃金から除外されないもの 労働基準法施行規則 第21条 法第37条第4項の規定によって、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第3項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。 1. 別居手当 2. 子女教育手当 3. 住宅手当 4. 臨時に支払われた賃金 5. 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 ということですが、上記に当てはまらない手当については会社側がいかなる説明をしても割増賃金の基礎となる賃金に算入しなければならないのでしょうか? 役職手当、技能手当も算入しなければならないのでしょうか? 有給休暇 有給手当 平均賃金 有給休暇の有給手当で平均賃金を基に算出する方法がありますが、算出式は「直近3カ月間で支払った賃金の総額÷暦日数(休日を含む)」だそうです この直近3ヶ月間で支払った賃金の総額って手取りではなく総支給額ですか? 四季報等に出てくる平均年収について 四季報等に出てくる平均年収についてですが、あれは住宅手当や扶養家族手当を入れて考えてるのでしょうか?それともそーいう手当ては抜きの平均賃金なのでしょうか?教えて下さい宜しくおねがいします 平均賃金における時給の求め方 例えばバイトしていて、店側から「今日は暇だから1時間早く上がって」とか言われて早く帰った場合でも、労働基準法第26条によって平均賃金の6割を店側が払う義務がありますよね。 平均賃金の日当分の求め方は過去3ヶ月分の給料を休み含む日数で割るというものだと思いますが、これをさらに時給分出すとなるとどうやるんでしょうか? 上記の例だと1時間分の平均時給を出して、その6割だと思うんですが。 日当分を出してその日働く予定だった時間数で割れば良いんでしょうか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他(職種) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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友人が昔振った男が内閣にいることを告げられた、しかし既に彼女は子持ちの母なのできっぱり断ったんです。 またエリート社会の人間が苦手であるのも理由の一つでした。これで彼女も一安心したので、ありがとうございました。