ぶっちゃけた質問を、内定後に会社に尋ねて良いのでしょうか？

質問

まず、

「内定後に会社に給与面などのぶっちゃけ話を聞いてもよろしいのでしょうか？」不快にさせたらと思うと不安です…

もしＯＫならば、質問する内容として、社会人の方の意見をお聞きしたいです。

同時期に内定をいくつか頂いたので選ぶわけですが、学生の私からすると「選ぶ視点」に不備があるのかも知れないと思います。もちろん、私なりの視点があるわけですが、社会に出ている方の「現実を知っている」意見をお聞きしたいです

私の状況
(1)私は理系院生でＳＥ職に内定を頂いております。実はＳＥにはあまり興味がなく、営業だったりコンサルの方向に興味があります。特にプログラムを組むといった作業は、出来ますが、好きではありません。
(2)できれば、将来的には、なるべくプログラマーという方向ではないように進みたいと考えております（最悪、転職も視野に入れています）

今のところ考えている質問
平均年齢・平均年収・平均残業・残業代は計何時間まで出るか・住宅手当・ＳＥとして上流から下流どの辺の仕事が多いのか・それに関連して元受率はどれくらいか

まだ就活はやめないので、この先に選ぶ視点としても、活用したいと考えています。時間がございましたら、よろしくお願いいたします。

回答No.5

cobe · ベストアンサー

企業にもよりますが、待遇に関しての一般的な質問は、内定後に聞くのはアリだと思います。

＞平均年齢・平均年収・平均残業・残業代は計何時間まで出るか・住宅手当・ＳＥとして上流から下流どの辺の仕事が多いのか・それに関連して元受率はどれくらいか

という質問に答えるかどうかで言えば、

・平均年齢・・・・・どっかに書いてあるはず
・平均年収・・・・・30歳モデル賃金という形でオープンかな
・平均残業・・・・・これもいつも答えています
・残業代・・・・・・全て出しています
・住宅手当・・・・・福利厚生情報はどっかに書いてある
・上流？下流？・・・自分の今のプロジェクトを例になら答える

と言ったところです。ずばり数字を求めるとイヤな顔をする企業も居るかも知れませんので、当たり障りがない程度に「残業は多いほうに入るんでしょうか？」くらい聞くといいでしょう。従業員の待遇を数字で誠実に答えてもらえるかどうかで、その企業の従業員に対する姿勢が分かります。

回答No.4

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

他の方も書かれていますが、人事は守秘義務も多いですし、なにより
今までの説明と矛盾するような話はできないので、お話しできる内容に
制約は多いですね。

そこで一工夫。「入社までに出来ることや、入社してからの事をうかがい
たいので大学OB（or 一番若い人等）からお話を聞きたいのですが」
と人事担当に申し出てみましょう。人事が直接話せないような内容でも、
一般社員は結構話してしまいます。とくに若手はストレスも手伝ってか、
入社するかどうかよく考えろとか言って問題になります。(^_^;)

>まだ就活はやめないので、この先に選ぶ視点としても、活用したいと
>考えています。
↑
ただし、この考え方は修正した方がよいかもしれません。本来、質問者
さんがきちんと相手企業を調べた上で応募するのが筋なのですから、
「取りあえず内定が出てから検討します」という態度は担当者のみ
ならず、先輩社員からも余りよく思われないかもしれません。逆に
言えば一生を決めるかもしれない選択なのですから、事前にしっかり
聞くことをめんどくさがったり、恥ずかしがっている場合ではない
はずです。

回答No.3

noname#60420

自分にとって意味のある質問なら問題ないと思います。
逆に「そんなこと聞いてどうするんだよ？」と思われるような無意味な質問は相手に嫌悪感をもたれると思います。

拝見するに「平均年齢」「平均年収」「平均残業」は聞いたところでどんな意味があるのでしょうか？

他の会社と比べるような指標を聞くことは、かえってマイナスになるような気がします。

回答No.2

katouken

例示されている質問は、聞いても失礼に当たらないようなものばかりだと思いますので、質問したことが原因で内定取り消しになるようなことはないでしょう（ただし、聞き方が失礼にならないようにはしてください）

回答No.1

vonori

私が内定者に聞かれたら、まず詳細は話しません。
言いたくないのではなく、言えないこともあるからです。

内定者は社員ではありません。
「やっぱり他の企業へ行く」と言う事になれば、情報漏洩をしただけですから。