労働基準監督署に相談したい

質問

現在働いている会社です。株式会社。従業員：１０名
休日、月２～４日。　完全固定給（暇な月も忙しい月も給料変わらず）
有給休暇無し。社会保険無し。健康診断無し。労働時間：約１１時間
年金無し。就業時間内休憩無し。（上司の気の向いた時のみ有）
他にも細かなものも沢山有りますが、こんな条件って労働法的にどうなんでしょうか？　つい先日も従業員に向けて社長のパワハラがありました。会社的にはかなり売り上げはあると思いますが、社員への報酬は無く、資材購入のために莫大な金額を出します。はたして相談に乗ってくれるのでしょうか？働いている社員はみんな我慢してますが、そろそろ限界です。

回答No.3

neKo_deux

> こんな条件って労働法的にどうなんでしょうか？

誰も何も言わなければ、問題になりません。
必要があれば、労基署が臨検しますが、現状は臨検する理由も無いし。

> 休日、月２～４日。　完全固定給（暇な月も忙しい月も給料変わらず）
> 有給休暇無し。
> 労働時間：約１１時間

この辺は、手当てや賃金を支払うの忘れてた、遅れたって事にすれば、２年間経過すれば時効になりますし。

> はたして相談に乗ってくれるのでしょうか？

賃金の支払いを忘れてた、遅れたは労働基準法に直ちに抵触するわけではありません。
従って、労基署からの介入を行うためには、賃金未払いの事実が必要になります。
・内容証明郵便で会社に未払い賃金の支払いを請求。
・指定した期日までに賃金が振り込まれていない事が確認できる通帳のコピー。
を持って、初めて賃金が支払われないって事を主張できます。

労基署は、そういう事を報告すれば、会社から給料をぶん取って質問者さんに手渡ししてくれるような機関ではありません。
賃金や権利を受け取るには、相応の努力が必要です。

--
質問者さんの状況ですと、労働組合を結成し、会社に対抗するのがベストです。

そのための相談先として、社外の労働者支援団体をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

わかりやすい説明感謝いたします。
現状では会社にびびってる人も何人かいますので、組合を作ることは
不可能です。

回答No.2

nhinoo

これは労働基準監督署が動いてくれると思います。ほぼ労働基準法違反みたいですし。
労働基準法について分かりやすく説明しているサイトがありました。どこが違法なのか分かると思いますので参考にして下さい。

参考URL：

http://1ret.com/

お礼

ありがとうございます。正直な所、このような労働条件で監督署が
動いてくれないと監督署なんていらないと思います。
早速、相談に行く所存です。

回答No.1

rssqfw

これは監督署が動いてくれる可能性は高いと思いますよ。
3～4行目全部違法だし。(残業代なしも違法)

お礼

ありがとうございます。従業員を「物」としてしか見ていない雇用者。
別に社員が全員辞めても人材派遣を使ってでも出来るなんてほざいてますから・・・・・やめるにしても辞めないにしても、このままでは
腹の虫が納まりません・・