当事者(社員)以外からの相談に対して労働基準監督署は動いてくれますか?
当事者(社員)以外からの相談に対して労働基準監督署は動いてくれますか?
以前、似たような質問をしたことがあるのですが、主旨が異なるため再度質問させていただきます。
4月末に前の会社を辞めて5月から新しい会社で働き始めました。
前の会社の就業規則について以下の問題がありました。
・有給休暇の取得を拒否された。(結局、希望どおりに有給休暇を取得できないまま退職日を迎えた)
・就業規則の開示をお願いしたが返答がなかった。(結果、見せてもらえないまま辞めた)
・(就業規則を見られないまま)退職金制度はないので払えないと言われたが、
この会社の採用ページには福利厚生欄に「退職金制度」と書かれている。(虚偽の記載?)
すでに退職してしまっているので、今から有給休暇をもらったりそれに該当するだけのお金を要求したりすることはできないと思うのですが、せめて、会社側に非を認めてもらい改善をしてほしいと思っています。
前置きが長くなりましたが、質問の趣旨です。
上記の問題に対して、私は既に当事者ではない(会社が改善したとしても、私にとって何の利益もない=私自身の困りではない)のですが、当事者以外の相談に対して、労働基準監督署は何らかのアクションをとってくれるものなのでしょうか?
それとも、会社のこうした行為によって労働者の権利を侵されている当事者からの相談でないと動いてもらえないのでしょうか?
自身の退職金や有給休暇についてはある程度あきらめがついたのですが、何事もなかったかのようにのうのうとしている経営幹部にはどうしても納得がいかないのです。直接抗議もしていますが、一個人の動きで法的拘束力もないため、相手にされません。
変な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
お礼
わかりやすい説明感謝いたします。 現状では会社にびびってる人も何人かいますので、組合を作ることは 不可能です。