お水で働く20歳下の同僚第2弾です

質問

今回は私事からちょっと外れて、
仕事上のことなのですが。
よく体調を崩されるのですよ、彼女は。
普段はまったくそういう素振りは見せないのですが。
でも、たまに朝から電話で体調が悪く休ませて欲しいと。
女の子で、ちょっとキツイのかもしれないですし、
体調が悪いのに出て来いとは言えないので、
特に大事な予定がお互いに入ってない限り許可するのですけど、
そういう日に限って、前日お仕事が入っていたりするのですよ。
だから、どぉしても体調が悪い原因を疑ってしまうのですよ。
アフターとかで遅くなったのではと。
1度、お仕事が僕に解ったのは、
体調が悪いからと会社休んだその日に、
お仕事に行ってたようで、
その姿を見た訳ですよ。
その翌日に注意しましたけど、
本人は否定する訳ですよ。
まぁ、お仕事であれ、私事であれ、
特に大事な予定が無ければ、
有給を取って休まれるのはまったく構わないのですが、
体調が悪いと言って休んだその日に、
お仕事に出るというのが僕は理解できないのすよ。
そのためにに休んだのか？と。
今回はまったく私事は入ってません。
私はどのように対処すれば良いのでしょうか？
狭い街なので、彼女の仕事場も源氏名も解ってます。
わざわざ確認まではしないですけど。
でも入ってくるのですよね、そういう事って。

回答No.2

onbase koubou（@onbase）

◎ ただ、例えば会社の飲み会の翌日に飲み会に出席した人が、
◎ 体調不良で休んだら、どぉ思います？
あまり良い印象は受けないでしょうね。いや、印象は悪くなるでしょう。
しかし、その同僚が水商売をしているのはプライベートの話であり、一緒くたには出来ないかと思います。
その論法で言えば「旅行に行って帰ってきた次の日も休む」ことも問題視されることになります。
兼業していることの是非は別に問うとしても会社と関係のないところで話を持ち込むことはどうかと思います。

その同僚の方と20歳年齢差があると言うことは、BBchiakiさんは40歳前後以上かと思います。
◎ どぉ思います？
◎ もぉ1回話すか
◎ お仕事してたら
と女子高生のような書き方をすることに社会人・年齢的にどうかと思いますよ。

回答No.1

onbase koubou（@onbase）

会社業務に支障をきたしているならば上司から指導すべきであるでしょうし、そうでないなら有給休暇は社員の権利ですからどんな理由で取得しても問題はないと思います。
「体調が悪い」というのは休むための言い訳でしかありませんが....そんなのはまぁよくある話でしょう。

ただ「彼女の夜の仕事」のことを知ってしまったBBchiakiさんが不快感を持っている....ということに尽きるような気がしないわけでもありません(^^;)

お礼

そぉですね。
有給は当然の権利であり、それを否定するつもりはありません。
ただ、例えば会社の飲み会の翌日に飲み会に出席した人が、
体調不良で休んだら、どぉ思います？
社会人として自覚の欠如では？
社会人だったら意地でも出てきません？
それが二日酔いだったとしても。
もしこれが会社関連の飲み会ではなく、
私事の飲み会等で、それを知らない場合は、
その事実を知らない訳ですから、何も言いませんけど。
お仕事してたら、
余計自覚を持って支障をきたさないようにするべきでは？
休むなとは言いません。
ただ、前日の事を知ってるか、知らないかの違いで、
知ってたら不快感を持つのでは？
って思うのですよ、ハイ。
onbase様、ありがとうございました。
もぉ1回話すか、ちょっと迷ってますけどね。