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病気の為、翌日に有給休暇を取りたいが…
体調不良の為、翌日に有給を取得して病院へ行こうと思い有給申請をしました。 しかし、病気では有給休暇は取得できないと上司に言われました。 今回はとりあえず『私用の為』という名目で取得できました。 ただ、前日までの申請が通らないことがどうも腑に落ちないので質問に至りました。 今回のように体調不良になり始めた(風邪の症状が出始めた等の)場合、翌日に病院へ行くためという理由での有給休暇は取得できないものなのでしょうか？ 別にこれで上司に文句をつけるとかではなく、ほかの会社はどんなものなのだろうという興味があるだけです。 宜しくお願い致します。
- yykitori
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質問者が選んだベストアンサー
一般に雇用者は，病気の診察・療養についての労働者からの休暇申請を拒否してはならない事になっています。労基法には明記されていないかもしませんが，憲法の精神からしても，そのように解釈されます。現に公務員や労使協定によって，『有給の病気休暇』が認められている職場もあります。 公務員の場合，かなりの長期間(年単位)での『病気休職』も認められ，一定期間基本給の一定割合が支給される仕組みになっています。 病気や怪我の診療を拒否して症状悪化を招いた場合，雇用者は相当程度の社会的バッシングを受けたり，賃金を惜しむ以上の損害賠償や慰謝料を支払うことにもなります。 病気休暇が基本的人権として常識化されていない現状は，日本の将来を危うくするものです。 権利として要求出来る社会であって欲しいと思います。
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- YUU577
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職場次第じゃないかと思われます。 私の職場は当日体調不良になっても、有給申請通ります、 上司次第か？ 午前休とか、3時間休とか無理なんですかね？
お礼
回答ありがとうございます。 参考になりました。 規則では半休および時間休が取得できることになっています。
- papa42
- ベストアンサー率33% (129/384)
病気理由の有給休暇は認められないが 私用を理由の有給休暇は認められる 変な会社ですね。どちらもプライベート（私用）に変わりは無いのに・・。 ところで、ウチの会社は 有給休暇の届出は３日前までですので、前日届の有給休暇は理由が何であろうと認められません 欠勤扱いとなります。そして、当日の欠勤は電話連絡があったとしても無断欠勤扱いとなり、ペナルティが掛かります。 ウチの会社は、休暇届けには やはり理由を書くことになっています。急な連絡に備えてとか 休暇後に出勤しなかった場合の安否確認等のためもあります。 それがおかしいとかおかしくないとは別に ウチの会社の規定はそうなっています。
お礼
回答ありがとうございます。 参考になりました。 『私用の為(通院)』と書いたら差し戻しで、『私用の為』では許可されました。 前日までなら有給休暇は認められる規則ですので、条件は満たしておりましたが、病気というのがどうも取得できない条件のようです。 通院は私用とは異なるという解釈をする上司なのかもしれないです。
- ben0514
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有給休暇の理由は、基本的に私用以外ないのではないですかね。 だって、あなたの自分の理由で休むのが有給休暇であり、会社からの指示では、有給休暇は基本的に使いませんからね。 私の会社では、理由を記載する欄はありますが、どのように書いても問題ありませんね。 旅行・通院・子供の授業参観などいろいろ書く人もいれば、私用としか書かない人もいますね。ただ、数日間まとめて有給休暇を取る場合や遠方に出てしまうような場合には、その内容を簡単に聞きますね。 だって、あなたがどんなにスケジュール管理をしていても、仕事では突発的なこともあり、担当者でなければ把握しきれていないことなどもありますからね。 最後に、通院のためであっても、あなたの健康管理によるもので、私用ですからね。
お礼
回答ありがとうございます。 もちろん、私用であることに間違いはありませんし、もともとその認識でおります。 ただ、以前上司から「可能であれば詳細も書いてね」と口頭で言われたことがあるので、今回の理由記入欄に『私用の為(通院)』としたところ差し戻しとなりました。
- ShowMeHow
- ベストアンサー率28% (1424/5027)
うちの会社は、、、 「動けるんだったら、とりあえず出て来なさい。」 ってなるな。 何せ職場が病院だからな。 マスクして点滴しながら、仕事することもあるけど、 インフルだと、即、帰されて「5日間く来るなーー。」ってなるな。 過去十数年で一回だけそうなれたことがあったな。
お礼
回答ありがとうございます。 参考になりました。 医療機関の方は大変なんですね…
- dathikan
- ベストアンサー率22% (62/280)
風邪だろうが明日遊びに行くのであろうが 私用ですし わざわざ病気でと書いたからと言って 会社勤怠には「有給消化」としか記載がないんですから 貴方が何を狙ってそう書こうがただの「休み」でしかありません。 わざわざ皆に注目浴びて心配でもしてもらいたいのでしょうか？ わざわざ病気アピールでつれーつれー言う人はみんなせせら笑うことでしょう 休みの申請は会社規則で決まっているのでしょう？ うちの会社は有給申請は２週間前以上です。 当然忌引き・病欠はそれ相応に出すもの出してもらいます。 嘘偽り無く出してもらえば、認めるだけです。 はじめから休みを厳しくすれば病気するとメンドクサイという気が生まれますから 体調管理を気をつけるでしょう。 予定があるなら、蜜に事前にスケジュールも打ち合わせるようになります。
お礼
回答ありがとうございます。 私の勤める会社の就業規則には『前日までに申請する事』とあるので、一応条件は満たしておりました。 ただ、「可能であれば詳細も書いてね」と以前に口頭で言われたことがあるのを思い出したので『私用の為(通院)』と書いたところ挿し戻されたというのが今回の件です。 この、詳細を書いてという指示により詳細を書いたら挿し戻されたという矛盾が不思議であったので、病気に限っては何か法的に規制でもあるのかと思い、勉強の為に質問いたしました。 また、スケジュール的にも、すぐに取り掛かれる仕事が無い日で申請しましたので、迷惑をかけたとしても最小限に抑えられたと考えております。
- LancerVII
- ベストアンサー率51% (1060/2054)
こんにちは。 うちの場合は逆に、通院だろうが遊びだろうがなんでも「私用の為」です。 前日だろうが当日だろうが嫌な顔をされずに休める私の会社はかなり幸せなようです。 (そのかわりきちんと仕事のスケジュールは考えていますよ)
お礼
回答ありがとうございます。 うちの会社も『私用の為』と書いておけば大抵休めますので、かなり幸せであることは自覚しています。 就業規則にも『前日までに申請する事』とあるので、ありがたいと思っています。 ただ、「可能であれば詳細も書いてね」と口頭で言われたことがあるので、『私用の為(通院)』と書いたところ挿し戻されたというのが今回の件だったというわけです。
お礼
回答ありがとうございます。 >一般に雇用者は，病気の診察・療養についての労働者からの休暇申請を拒否してはならない事になっています。 ありがとうございます。こういう情報を探しておりました。 私の職場は、有給休暇申請書の理由欄に病気に関する事が書かれていることが、書類上都合が悪いというような雰囲気を感じます。 なので口頭で病欠であることを伝えても、単なる『私用の為』という記載であれば大抵取得できます。 これが不思議で質問に至りました。 ありがとうございます。参考になりました。
補足
皆様の回答を見て、余計なことは言わず就業規則に従って申請し、理由は『私用』とだけ書いておけば良いという結論に致りました。 この場所をお借りして回答してくださった皆様へお礼申し上げます。