5月１５日をもって会社を解雇されます

質問

５月１５日をもって会社を解雇されると、上司から言われました。
月曜日新しい職探しをしたいのでハローワークへ行こうと思います
会社には、ハローワークへ行くので一日お休みをください、と電話で連絡しようと思っています。
私の行動は非常識でしょうか？

回答No.4

GUNDAM78

会社都合なら会社側が雇用保険に入ってれば
（小さいとこだと怪しいが）
１ヶ月の空白期間も出ますが保険でどうにかなります
自己都合で半分しか出ないよりフルで保険も下りるし
（ただしその会社に何年いたかで受給期間が変わります）
よほどの贅沢が無ければしばらくは暮らせますよ
一般的にアルバイトがダメと言われてもますが
そんな事はありません認定日にどこそこで
アルバイトしてたと申告する欄がありますから
そこへ記入するだけ
１日の最低賃金分（だいたい５０００円ちょい個々によりバラバラ）
の２８日ごとに支給ですから１４００００年ちょいは降ります

まあ会社都合の場合、本人の場合以外は堂々としてればいいでしょう

＞私の行動は非常識でしょうか？
いいえ常識的です　それを妨害するようなら
極論を言えば訴える事も可能です(笑)

回答No.3

ken_pe66

普通です。
会社都合ですから、再就職には協力するのが普通
今回の解雇通告も法律にのっとったものとお見受けするので
正常な解雇通告ですから
一般的には、自己都合のときのようにこそこそする必要はありません。
正社員なら有給消化も協力するのが普通（という労働監督署の指導もあり）

人事でもあるので、同僚との関係を維持するためには、
体調が悪いといっておくのが無難かもです。

回答No.2

kura_chang

状況はわからないので、自信を持って回答ができません。
　会社の都合での解雇であれば、全く常識的だと思います。
　もしもあなたの都合、もしくはあなたに非があるための諭旨免職、懲戒解雇などであれば、非常識となる可能性もあります。たとえば、休みすぎで仕事に穴を空けていたための解雇とか、あなたの都合で解雇されるのに、あなたが休むことで会社大きな不利益を生む状況だったら、「ふざけるな！」となりましょう。
　いずれにしても、あなたに問題があっての解雇なら、低調にお願いする話だろうと思います。

回答No.1

noname#152554

「職」が無ければ、生活できません。

解雇されると分かっている職場です。
１日の休みも取れない職場なら、話は別ですが、休みを取るのに問題が無ければ、別に構わないと思います。

非常識でも何でも無いと、私は思いますけど・・・。