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突然解雇されました。
月曜日に体調不良で、早退したのですが上司に早退することを伝え早退しました。月曜日には会社より連絡は無く翌 火曜日に連絡を入れると連絡が無かった月曜日付けで解雇すると言われました。勤め出して1ヶ月やっと仕事にもなれ がんばっていたのですが・・・ 何か会社に対して対抗策はありませんか？妻子もいて お先真っ暗です。皆様のお知恵を拝借させていただければ どうか助けてください。
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- zakikko
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回答No.3
まず、ご質問者さまと会社の契約形態を調べることです。 社員雇用契約であれば、まず会社の就業規則に目を通してください。「試用採用後○日以内に職務に適さないとなれば、予告期間を設けずに解雇することがある」というような文言があり、その期間がご質問者さまの期間に相当するようであれば、解雇予告手当てが支払われない場合があります。 １ヶ月たってらっしゃるので、解雇予告手当ての請求は通常であれば出来ると思います。解雇予告手当てとは、解雇する前に１ヶ月以上の期間をおき、解雇日をきめることで、１ヵ月に満たない場合は、満たない日数分の予告手当てをもらう権利があります。 解雇予告手当てをもらってしまったら、いくらあとから労基に不服申し立てをしてもあまり効果はありません。 残念なことにもし離職するようなことになるのであれば、離職票の離職事由などはしっかり確かめてください。自己都合退職ではなく、解雇ということがきちんと明記されているかということです。
お礼
ありがとうございます。一度会社と話し合う予定を取りましたので、言ってみようと思います。