給料カット

質問

時給1000円でリラクゼーションのアルバイトをしています。

先日、店長が休みの日なので
朝の9時30分～16時30分
まで出勤をしていたのですが、たまたまその時間はお客さんが一人も来なかった（10時～ひとり予約があったがキャンセルになった）ということもあり、一人もお客さんに入っていないからと6時間分の給料は無しと通知されました。
この9時30分～16時30分の間お客さんに入っていなかったものの、新しく入る人の研修をしていたのですが、これも後から「あなたの技術では研修にならないから、その分は意味がないから」と給料カットにされました…。
遅刻や欠勤したわけではないのでかなり不満だと思っています。今までこんな事された事ないのでどうしていいか分かりません…

回答No.1

aki567

労働基準法に違反している可能性があります。勤務の契約は何時何分～何時何分となっていると言うことは、その時間拘束されていたわけです。顧客が来れば対応しないといけない状態だった訳ですね。そう言う場合は、いくら顧客が来なくても休み時間では無いのです。休憩時間は拘束されずにいくら店内にいても顧客が来ようが対応しなくてもよい状態です。
どうすれば良いのかと言うと簡単です。労働基準監督署に行って相談すれば良いのです。そうしたら、労基から指導が入ってそこの経営者は責任に問われます。でも、そこまでして居づらくなる可能性はあります。もし、覚悟があるのならそう言う方法もありますし、喧嘩しても良いなら、『おかしい、労働基準監督署に行って相談する』と、言って交渉する手もあります。おそらく、単純に経営者も無知なだけだと思いますから、法律上支払う義務がある事を説明して、納得されなければ行って相談するという方がいいかもしれません。今後の為です。

お礼

変だなと思っていたのですが…やはり違反になるんですね。
生活もあるのですぐにとはいきませんが辞める事も考えてみます。

回答ありがとうございました。m(__)m