※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：バイト先の環境）
バイト先の環境についての質問記事
このQ&Aのポイント
バイト先の環境について質問がある方へ
バイト先の業務内容・給料・シフトに関する質問
パートタイム労働法に関連する質問も含まれる
以前、QNo.4164704の「バイトについての質問をした者（http://okwave.jp/qa4164704.html）」です。
あれから３ヶ月、あれー？って感じでまだ例の喫茶店でアルバイトをしています・・・
最近責任者vsパートさん達による水面下での争いが起こっています。
そこで問題になっていたのが、業務内容・給料・シフトについてです。
基本的な質問もありますが、確認も兼ねて教えていただけると助かります。
あとパートタイム労働法というものを知ったのですが、わからない部分があったのでそれに関係する質問も含まれています。
１．まず以下の質問の前に・・・
全員、入ってから一度もきちんと業務内容や昇給の有無などの詳細を聞かされていません。
今更聞いて余計な業務内容が追加されてしまったらどうしようと思うのですが、やはりきちんと聞くべきなのでしょうか？
２．（私が入る時は求人広告を見て入ったのですが）業務内容は「レジ・接客など」でしたが、この「など」のうちに売り上げ管理等の書類作成も入ってしまうのでしょうか？
３．一応チェーン店なのですがどこの店舗もアルバイトやパートが店長で、店長手当は三千円とのことです。店長手当に決まりはないのですか？
４．遅番は閉店後３０分まで働くことになっていて、給料ももらえます。
ですが、早番は開店時間からの給料しかもらえません。
が、開店前から準備してもらわないと困ると言っています。
準備には３０分かかるので、その分はただ働きです。もらえないと諦めるしかないのでしょうか？
５．私の働いている店舗では責任者不在で、普段パート・アルバイトしかいません。
責任者は別の店舗にいて滅多に来ないのですが、別の店舗からかなり遠いために給料を持ってくるのも億劫なようです。
以前はパートの方の口座に勝手に振り込んで、給料の振り分けをしなくてはならない状況を作っていました。
しかし、そのパートさんも含め、パートさん全員が給料の振り分けを断ったら「給料の振り分けをしないならやめさせる」と責任者が言ったそうです。こういうやり方は有りなのでしょうか？
６．事前の休日申請でこの日は用事があるから無理と言っているのに、「○○（他の人）が三連休取りたいって言うから出てもらうようになる」と言われました。
出れないのにどうやって出ればいいんだと思うのですが、いくら話してもまったくわかってくれません。
一人で店番するような店なので、勝手に休むわけにもいかず困っています。どうしたらいいでしょうか？
７．５でも書いた通り、一人で店番するような店なのですが、ある時お腹が痛くなってトイレへ行っている間、不在の看板を出してお店を留守にしていました。
そんなに長い時間じゃなかったのですが、タイミング悪くその間に滅多に来ない責任者が来てしまいました。そして、「お店留守にされたら困る！」ともっともなことを言われたのですが、お腹が痛かったことを説明しても、「ちゃんとお店にいてくれないと！」と言うばかりです。
一人で店番な上に腹痛でトイレにも行ってはいけないとか、そんなのは有りなのでしょうか？
８．責任者が売り上げが悪いのを店員のせいにして、「売り上げが少ないけど、盗んでるんじゃないの？」と言っていたそうです。
こういうことは本人に言う以外、どうにもならないのでしょうか？
質問が多くて申し訳ないですが、回答よろしくお願いします。
お礼
どうにもならないところはしょうがないですが、 クビ覚悟でも出来るだけのことはしようと思います。 適切な回答ありがとうございました。