緊急です。辞退について。

質問

まず聞きたいのは
内定の辞退と、その過程の面接や筆記試験の辞退では
重さが違うんですか？
内定は逢って直接言うとか電話でしないといけない。ってのに対して
選考の途中の面接とかはメールでも良いのでしょうか？

なぜかというと
少し前に受けた企業から
＜おそらく＞その責任者の携帯から直接電話がかかってきてるのです。
一回出て、そのときは話せなくて
そのまま放置してある状態なのですが。。

この場合って、その携帯に直にかけて
辞退するって言ったほうがいいですか？

メールで済ましたいのですが。。。

回答No.2

masato0703 · ベストアンサー

こんにちは都内の企業（従業員数国内２万程度）で採用に
携わっています。

>内定の辞退と、その過程の面接や筆記試験の辞退では
重さが違うんですか？

重さは全く違います。
内定ということは
来る確約をした＝他の合格レベルの人材を不合格にさせた
会社にとってはかなりの痛手だし、本当に入社したかったのに
内定を辞退した人のために、落とされた人の人生をも狂わせた
のです。
これは会社にとって背信行為です。
それなりの人（大学ならば、学科長か学生部長クラス）と
ともに辞退する会社に直接出向いて、人事部長に謝罪しないと
まずいです。
企業によりますが、それなりのレベルの人の詫び状を
添えないといけません。

しかし、貴方の場合、選考過程の途中で辞退なら
メールでその旨を連絡するだけでよいです。

もし、電話がかかってきたら、申し訳ありませんが
他社が先に内定を下さったので辞退します。
といえばいいのです。そんなの当たり前だし、
会社も人材の取りあいっこに慣れてますから。

自ら、電話する必要はないです。
電話すると丁寧ですが、選考途中なら
そこまでする必要はないです。

お礼

丁寧にありがとうございます！！
もうちょっと聞きますが、
それでは。。内定を受諾する前の
断りも、さほど問題ではありませんね？
というのは、内定します。はいわかりました！
誓約書とか書きました。で、断るのは大問題ですけど、

内定します。う～～ん、考えさせて。
で、断ります。！
これも、さほど問題が無いということですよね？
まあ、この場合は電話で言うのがいいのかな？

で、今回のは人事担当からでもなく
リクナビのメールでもなく
なぜか、その事業部の責任者の携帯なんです。。
かなり期待されてる気がして。。

まだ、２回くらい選考あるし、
行ってみて会社を見極めるのもいいかなって思うんですけど。。
他にも候補あるので。。

でも、遠いし、交通費が。。
う～～ん、、

回答No.1

redhot1173

社会人としての礼儀として、やはり会話して伝えることは大切です。
相手のご担当者もそれは残念でしょうが、そういったことにも慣れていらっしゃるはずです。

そこはやはり誠意を持ってお断りすべきでしょうね。
メールは失礼です。

お礼

やっぱり。。。