※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：辞退する可能性がある場合について）
辞退する可能性がある場合について
このQ&Aのポイント
従業員数100名未満の会社の募集に応募し、一次面接まで進んだが、二次試験を受けるか悩んでいる場合、辞退するべきかどうかを相談しています。
二次試験に進むことができた場合でも、受けることを優先し、内定確定後に辞退しても問題ないかを悩んでいます。
もし二次面接で「来て頂く意思はおありですか？」と聞かれた場合、辞退できるのか、また電話での辞退方法について相談しています。
こんにちは。
先日、従業員数100名未満の会社に、まず書類選考（履歴書送付）エントリーシート・スキルチェックシート提出後、一次面接・一般常識筆記試験を受けて参りました。
契約社員（契約期間は1年未満です）の募集で正直、もし二次面接に進むことが出来たとして、受けようか悩んでいます。
悩んでいる（絶対受かりたい！！と思っていない）時点で一時面接に受かるかどうかも分かりませんが、もしこのような迷いがあり二次面接を受けてから辞退する可能性のある場合、二次面接の案内があった時点ですぐに辞退するべきでしょうか？
それとも、まず受かることを優先し、二次試験を受け内定確定した後もまだ悩んでいる状態が続いていた場合、辞退を申し出ても構わないのでしょうか？
会社のためには二次試験を辞退した方が良いと思うのですが、内定を貰ってもいないのに辞退するのもどうなんだろうという気持ちもあります。
もし二次面接で面接官の方に「もしご縁があり来て頂きたいとお願いした場合、来て頂く意思はおありですか？」などと聞かれた場合、「はい。」と答えても辞退できるのでしょうか？
また、もし電話にて辞退する場合はどのように申し出れば良いのでしょうか？
連絡がもうきそうなので焦っています。
ご回答宜しくお願い致します。
お礼
早速のご回答どうもありがとうございます。 最終面接時、勤務する意思があると答えた場合でも辞退することは可能なのですね。 それであれば悩みながらも二次面接を受けてみようかと思えるようになりました！