感染症法で隔離された場合、労働基準法では？

質問

「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」において隔離された場合、「労働基準法」において隔離されている期間の就業補償等、隔離されている間は有給である。という法律はありますでしょうか。
できましたら詳細（○○法○条）等も教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#62235 · ベストアンサー

いえ、感染症で隔離されている間の給与は法律でも保障されません。
裁判員や裁判の証人として出廷する場合などでも、給与の保障はありません。
通常の企業であれば無給（か、有休を使うか）、もしくは減給となるようです。
傷病休職として休めば、傷病手当（給与の６割）は申請できます。
したがって、それに対応する法律もありません。

お礼

会社の就業規則に隔離休暇があるので、もとになった法律があるのかどうか確認したかったのですが、ないのですね。
回答ありがとうございました。