転職に関して 困っています。

質問

転職を考えているのですが、新しい先の感触もよく前向きに考えています。ついては、質問です。
新しい会社の人事部の方は、現在在籍している会社の人事にその人の評価や給与等をたずねることはあるのでしょうか。現在の会社が非常に閉鎖的なため悪く言われたり不当に低い評価を伝えたりしないかと心配です。人事労務に携わっている方でわかりましたらお教えください。

回答No.5

daidaros20

前の勤務先に個人情報保護法を持ち出して「前職調査にはおうじないように」と言うことでしょう。新しい会社に対しては弱い立場になってしまい、前職調査の同意を求められても拒否できませんが、前職会社に対してはもう弱い立場ではないので「前職調査には応じるな」とは言えるはずです。

お礼

ありがとうございます。ただ、前の会社に（まだ現在ですが）新しい会社がきまる前に聞いてこられたら現在の会社に転職活動をきまる前にばらしてしまうので言いにくいのですが

回答No.4

job_1616

こんばんは。ご質問にお答えいたします。

いわゆる前職調査というものです。
これは現在禁止されておりますが、古い体質の会社では
まだまだ行っております。
また、警備業や経理業務、金融関連などは
行う可能性も高いです。
本来であれば、「前職調査を行うための同意書」を
応募者に確認させ、署名・捺印すれば可能ですが
そういった事を行う会社は黙ってやります。
また、外部の調査会社に委託するため
尻尾をつかむのも難しかったりもします。

ただ、費用もばかにならないので、
中小企業は行っていないようです。

前職場がなんというのかは、ご本人の退職経緯にもよりますので
なんとも言えませんが、円満退社の場合は問題ないようです。

ただ、基本的には前職調査は違法ですから
そういった事を行う会社に勤めるのはいかがなものかと思います。
（コンプライアンスができていない＝将来何かトラブルがあるかも）

ご参考になりましたでしょうか。

回答No.3

tent-m8

前職の在籍確認をする会社はある様ですが、個人評価までは詮索しないでしょう。

お礼

ありがとうございます。では、会社に対して収入証明等を求められることはないのでしょうか　あくまで私経由でしょうか

回答No.2

SCP10

今は個人情報保護法があると思いますので、貴方の情報を前の会社が勝手に喋ることはないでしょう。

回答No.1

nhinoo

あなたに対して聞かれる事はあるとは思いますが、それって個人情報やプライバシーに関わる事だと思うので、他の会社での評価や給与など普通は聞かないんじゃないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。うちの人事は、非常にへんな人物が多いため余計なことをしゃべりそうで心配だったのですが安心しました