転職後の給与について

質問

今回始めての転職です。
内定を頂き、今度今後の話をしに行きます。
ここで質問なのですが？？会社により給与
体系は異なると思いますが。。どの位頂ける
のか心配しています。
(1)異業種への転職（未経験）
(2)年齢２８歳
(3)大手企業
上の条件で年齢相応の額を提示して頂けるの
でしょうか？
転職先の給与例として３０歳で３５万と書いて
ありましたが・・
どなたか人事関係に詳しい方がおられましたら
よろしくお願い致します。

回答No.3

entree · ベストアンサー

> (1)異業種への転職（未経験）
> (2)年齢２８歳

会社にもよりますが、基本給で２５万前後、あとは残業代＋諸手当が一般的だと思います。

> (3)大手企業

企業によっても異なりますが、体質が古い会社の場合、いくら十分な経験をつんでいたとしても年齢給を除いて事実上新入社員と同じレベルに設定されることもありえます (未経験ならなおさらですね)。私が事実そうでしたし、大手はそういうものだとの話も聞いています。従って、同じ年齢のプロパー (新卒で入社した人) から見ると、いくら仕事ができても給与面では劣っていることも珍しくありません。(もちろん、その後の挽回は可能でしょうが・・・)

> 転職先の給与例として３０歳で３５万と書いて

３０歳で基本給３５万というのはあまりありえないので、少なくとも残業代は込みだと思います。ただし、残業何時間を想定して計算しているかについては不明なんですよね。

ただ、内定をいただいているということであれば、ある程度詳しい条件提示があると思うのですが・・・これから確認されるのでしょうか？　であれば、不明な点はどんどん質問してみてください。ボーナスの実績や想定残業時間、年収の見込みなんかも教えてくれると思います。

お礼

お返事が遅れまして申し訳ありません。
ご丁寧にありがとうございます！！
先日、話をして来ました。全て丁寧に
教えて頂きました。非常に満足な内容
でした。これからがんばろうという気
持ちになりました。
ありがとうございました。

回答No.2

vonori

誤解されているかもしてないので補足です。

能力給のみで基本給を決めている企業は、まだまだ少なく
年齢＋能力給で上がっていくところが多いでしょう。
未経験の場合、能力給が加算されないケースがあるという事です。
　＊（年齢＋能力給）×年数ではなく、（年齢）×年数

ただし、年齢と能力、どちらの配分が高いか？
これは企業の方針次第です。

お礼

ご丁寧にありがとうございます！！
会社がどう考えているか・・って
いう事が一番ですね。。
この度はご丁寧にありがとうござ
いました。

回答No.1

vonori

未経験の場合、査定としてみなさず、年齢分だけつける場合もあります。
基本的には、その会社の同じ位の人（学歴、年齢、職能レベル）と照らし合わせて決定する事が多いです。

30歳で35万というのも、これまた計算の仕方次第です。
諸手当込み、扶養込み・・・かもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
年齢分が多いんですね！！未経験なので
大きな期待はしていないのですが。。
それなら年齢に見合った数字が基本です
ね。少し安心しました。
ありがとうございます☆☆