退職時トラブル

質問

退職を告げてから、実際に退職するまでの間の給料は保証するという事で3ヶ月間の約束で仕事を引き続きしていましたが、私がこなすべき仕事の量が退職による移行のため減った等の理由で減額を言い渡されました。
これに対して申し立てをしましたが、全然聞き入れてもらえません。
社長が感情的になって話し合いにならないのです。
こういった場合、法的手段を取るしかないのでしょうか？
また、法的手段をとるとしたら、どのような手段がありますか？
どうかお力をお貸しください。

回答No.1

TMG-OK · ベストアンサー

いきなり弁護士・・・といっても、どこの事務所に行けばよいかわからないですよね。

最近国の制度で法テラスというのが出来ました。
そういう法曹会へ、一般人でも身近に（しかも無料で）接することが出来るように国が設けた機関です。
http://www.houterasu.or.jp/

相談など無料ですので、まずはお近くの法テラスにお電話されてみてはいかがでしょうか？あなたの件は、社長が感情的になってるようなので、法的に問題があるのかないのかはきちんと確認しておいた方がいいと思います。

参考URL：

http://www.houterasu.or.jp/

お礼

回答有り難うございました。サイト見てみました。参考にさせていただきます。

回答No.3

password

>退職による移行のため減った等の理由で減額を言い渡されました

『退職に移行する為の仕事が　社命で無い』と言うことなら
それらを放棄してみれば？
『会社の命令でなく　個人的に勝手にやっている行為なので、無給』ならば
無理にやる必要性は無いでしょう。

お礼

回答有り難うございました。参考にさせていただきます。

回答No.2

kokodream

最寄の労働基準監督署へ相談して下さい。

＞退職するまでの間の給料は保証するという事で3ヶ月
＞間の約束で仕事を引き続ぎ・・・・・

この点は口頭でしょうか？それであっても
労働基準監督署で説明をすれば何らかの答えは
導き出せる筈です。

弱い者に対して強気に出る人間ほど
監査機関等には弱いですよ？

最後、嫌な思いをさせられるかもしれませんが
約束通り給料が出たら良いですね？

参考になれば幸いです。

お礼

回答有り難うございました。前向きに検討してみます。