退職したいが・・・

質問

私の会社はとても小さい規模です。
社長と社員（内縁）と私（事務）とパートさん４人。

ところが社長が１０月末に急に居なくなりました。
メールでのやりとりは出来ますが電話には出ません。
内縁関係の社員もビックリです。

その社員（女性）が、とにかくヒドイ性格の持ち主で
今までのパートさんも、その人がイヤということで
５０人ほど辞めていきました。。
もちろん私も、その人とは気が合わず、イヤなことばかり言われます。

社長がいたときは、間に入ってくれてたのでまだ我慢できましたが。
その社員の人は時間があれば仕事中にパチンコに行ってしまい
数時間帰ってきません。
困り果てて、社長に何度も帰ってきて欲しいとメールをして
ようやく１月末に帰ると約束してくれましたが、帰ってこれなくなったと
メールが来てから音信不通です。

社長がいなくなり、社員の人の世話などでのストレスで
「適応障害」になってしまい、精神科にも通っています。
医者は今すぐにも辞めないと身体がダメになりますよ！と。。

辞めたい気持ちは十分なんですが
その社員に言う勇気がありません。
頭ごなしに説教をするタイプなのです。
たとえ自分が悪くても、全部人のせいにして
力づくでねじ伏せるのです。

どうやって退職したらいいでしょうか。。
私は社員ではありません。

ただ、私が辞めたら毎朝パートさんのために鍵を開ける人がいなくなります。そのせいで私は２年間、４０℃の熱があっても出勤しました。
救急車で運ばれたりもしましたがｗ

回答No.2

yasuomaru · ベストアンサー

こんにちは。

私も、退職された方が良いと思います。
自分の体よりも大事なものはないでしょう？
多分moko1125さんは頑張り屋さんなんでしょうね。

でも、会社って事務社員ひとりがいなくなっても
結構なんとかなるもんですよ。
それで本当に会社がまわらなくなったら、
その会社はどうしようもない会社だと思います。

後に残るパートさんへ引き継げることはすべて引き継いで、
病院の診断書を添付した退職届けを提出しましょう。
口頭で言うのが嫌なら、黙って渡してしまえばいいのでは？

そして、
退職日までにmoko1125さんが携わっていた仕事すべての
「マニュアル」を作成しておくことが大事。
それを見れば、何がどこに保存されているとか、
こういう場合は、ここに何を注文する、
伝票の処理の流れや作成方法などを、
誰がみてもわかるように書類（＆データ）にして作るのです。

辞める日まで嫌味などを言われるかもしれませんが、
無視し続けて、退職日の翌日からは心配かもしれませんが
絶対出社しないこと。

もし、辞めることでとんでもない妨害を受けたら、
労働基準局（労働基準監督署 ）に相談してみましょう。
厚生労働省のHPの窓口一覧に「総合労働相談」があります。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんですよね、会社が私の身体をどうこうしてくれませんからね。。

パートさんも今日辞めてしまって、羨ましい限りです。
確かに事務員が居なくなって、どうにもならない会社なら
それはそれで長く居ても意味がナイ職場だと思います。

しかも、私が辞めたら中の仕事が出来る人が一切居なくなるので
どうにもならないのはわかっていますｗ

それはそれとして、やっぱ鬼の心で退職するべきですね。
お医者さんは診断書をいつでも出すから辞めなさいって言ってたし。

少し勇気が出てきました！
ありがとうございます。

回答No.1

zorro

体を第一に考えるべきです。社員でなくても退職願を提出ししじをうけます。それがあなたが最初にすべきことです。

お礼

回答ありがとうございます。
私がやめることによって、鍵の心配もそうですが
その社員は営業なので中の仕事が一切出来ません。
ＦＡＸすら扱えないくらいです。
会社に対して何も気持ちはないですが
私が辞めたら誰がやるんだろうとか
辞めると言って、その社員になんて言われるのか
考えると恐ろしいです。
引きとめられても、なんと言って振り切ったらいいのか。。。