派遣の有給

質問

派遣先の会社との契約期間が3/31で終了の場合　
3/31までに有給をとらされる
3/31まで働いて4/1から有給を一気にとる
は派遣会社によって違うのですか？
できれば4/1から一気にとりたいのですが
私だけ派遣会社が違うため3/31までにとらないと消滅するような
言い方をされましたが…
有給は派遣会社が支払う為派遣先の会社には迷惑はかからないと思うのですがむしろそのほうが3/31まで働くのだから派遣会社も利益がありますよね
汚い話ですみません。が次の事がある為真剣です。
労働基準法的にはどうなんでしょうか。よろしくお願いいたします。

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

基本的な考えとしては、3月31日までが有給休暇を取得する権利がある期間です。
次の派遣先も同じ派遣会社から派遣される場合は、空きが何日以内
（たいていは1ヶ月以内）に就業できれば、その有給休暇は繰り越せると思います。
他社で就業する場合や正社員などになる場合は、3月中に使用しましょう。

ただ、私も同じようなことがあり、3月は繁忙期で休みが取りきれなくなり、
派遣会社に相談したところ、4月も有給分の契約を延ばしてくれました。

考え方としては、3月中に使い切る。無理そうであれば派遣会社に相談です。
ただし、堂々と主張できることではなく、お願いになると思います。
3月中に使い切る分には、誰も何も言わないでしょう。
たくさん休むと、派遣先に迷惑がかかる場合はあるでしょうけど・・・

派遣会社の利益としては、有給休暇分は派遣会社が払いますので
どちらも変わらないような気がします。

お礼

有難うございます。一度相談もしてみたいと思います。

回答No.2

webuser

3/31で契約が終了するなら、4/1以降に有給の分の日数だけ契約更新しないといけないという事になりますよね。
それは難しいですね。

＞3/31まで働くのだから派遣会社も利益がありますよね

派遣会社はあなたが働いた『成果』で儲けが出るのではなく、１人月いくらという形でお金が入ってくるだけだと思いますので、
契約の中で有給消費しないと、4/1以降のあなたの人件費と紐付いた業務が無いという事になります。

お礼

そうですよね。できれば3月中にとります。有難う御座いました。

回答No.1

noname#38837

退職が3/31なら4月に有休をとることはできないので（契約関係がないのに賃金を支払う理由がないですよね？）
契約期間をそのぶんのばしてもらってすべて有休とするか
3/31までに取得するか
買取をしてもらうか
になると思います

http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/roukiQA/roukiQA033.html
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

お礼

有難うございます。参考になりました。