派遣会社の有給取得

質問

昨年１１月５日より派遣で働いています。
１０月に勤務地が少し遠方で通勤時間が２時間弱かかる場所に移転する為更新をしないつもりです。
現在の契約期間が５月末迄ですが、５月５日で有給発生しているものと思っていたのですが、派遣会社の担当者は有給取得できるかの判定に５月一杯までかかるとの事。不振に思い労働基準監督署に確認したところ、法律で決まっているので判定期間などありえないと聞きました。
連休明けに派遣会社の担当者に労働基準監督署での回答を話して再度交渉しようと思っています。
現在、シフト勤務で週に４日働いています。
今後の事を考えると派遣会社とトラブルになるのは避けたいのですが有給１０日分を派遣会社に一方的に無いものとされるのは納得できません。
　　(1)シフト以外の日に有給を消化し契約満了の５月末で退職をする。
　　(2)契約期間を１ヶ月延長しつきの前半半分出勤して後半を有給消化とする。
どちらも難しいものでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

orangezzzz

おはようございます。
あなたの認識で間違っているところはありませんが、トラブルを避けたいのであれば、従う方が面倒がないのではありませんか。
契約を更新する意思がないというのですから。
継続したいというのであれば、労働基準監督署も巻き込んで争うこともできますが、本当にメリットがあることでしょうか。