年間休日と勤務地・・・妥協するか・・・

質問

只今就職活動中のものです。

一般職を中心に探しており、いくつか説明会に行っています。
私は勤務地の近さとおやすみの日数を重視して探しているのですが、
その中に、勤務地が家から自転車で15分くらいのところで良いのですが、年間休日が116日ということなのです。年間休日というのは有給を含んでいるのでしょうか？

完全週休二日とはいうものの祝日のある週は土曜出勤があるそうですので結局は月に8日しか休みがないということですよね。
これって完全週休二日というのですか？

私の中の基準で年間休日は120日は欲しいと考えています。
しかし勤務地が近く、勤務時間も希望通りなので、妥協しようか迷っています。

やはり妥協すべきではないのでしょうか・・・

ちなみに私は休みが少ないともうそれだけでいやになってしまう性格なので・・・・・

みなさんならどうしますか？

回答No.7

ryokutyan

下の方が既に書いておられるので、これ以上って…感じですが＾＾；

私だったらそこに就職すると思います。
１２０日って、かなり休日の多い会社だと思います。それに、１２０日もらえても、営業職なら事実上の休みが無い場合もあります。

“完全”週休２日制に関してですが、
これは笑い話として、就活中に度々聞きました。
『週に２日“しか”休みが無い会社と、
　週に２日（土日）が“全て”休みの会社があるから注意しろ』
ちなみに、maponさんの内定先の会社は、前者ではないと思います。
365÷7×2＝104。これよりも休みは多いでしょう＾＾
今でも結構多くの企業がこの「104日」を目標に、休日を増やせるようにと、頑張っているみたいですよ！

有給のことは、よく分かりませんが、たぶん116日に含まれていないと思います。問題は有給を取れる雰囲気があるかどうかです。

いい会社さんから早くに内定をもらえて、おめでとう☆ですね。
だけど、まだ３月ですから、いろんな企業を知るためにも、
もう少し就活を続けてみるのは、悪いことではないと思います。
社会人の先輩と話をしてみよう、というくらいの気持ちで……

回答No.6

miyo_

初めまして!
116日も休みがあるなんて羨ましいですね。
ちなみに私は年間101日です!!
私でしたら近いほうが断然いいと思うのですが…
やっぱり近いほうが通勤も楽ですよ？
それに近いと企業の方も交通費をあまり負担
しなくていいから採用されやすいかもしれませんよ？
消費者金融業でしたら土日・祝日で年間休日120日以上ありますよ？
でも転職するときに不利になります。
ここは妥協した方がいいと思います。

回答No.5

best_of_me

そうですね～～＾＾
まずは、１１６と１２０の
この４日の差を貴女が
どう捉えてるかですよね～～＾＾；；；

たかが４日、って感じることはできませんか？
年間休日が１００日と１２０日。

これなら、誰でも、う・・って躊躇しますよね。

たとえば、４月１日から３月３１日までの勤務で考えると
１１６日の場合は、まあ、そのまま１１６日休めますよね。
１２０日ってことは。。。

仮にですよ。仮に、こう考えれるんです。
３月２７日までに１１６日休んでて、
でも、それにさらに
残りの２８日。２９日。３０日。３１日って。
ここが１１６日の人なら勤務になるとこが
１２０日の人なら４連休になるんです。

たったそれだけの違い。って捉えるか、
おお～～。この差は大きい。って感じるか。
そこの問題かな＾＾
３月２７日まで、全く同じ日に休めてて
１１６日休んできたって考えて、
で、その残りの４日を。。
貴女、どう感じますか？ってことかな＾＾根本は。

ちなみに。。有給は企業によります。
含んだ分を募集概要に書いてあるか
含んでない分を書いてあるかは、なんとも言えませんが
普通は、含んでないと思うよ。
祝祭日絶対に休めて、
完全土曜日曜休みだと。それだけで、
年に１０５～１１０くらいだし。
そこに、ゴールデンとお盆と年末年始入れると。。
１２０こえるよね。

たとえば、月に８日休める人と
月に９日休める人とでは年に１２日休みの差がつくよね。
年にしてみたら、１２って大きいけど
月で考えれば、ああたった１日か。って
思えるんじゃないかな？
それとも、貴女にとっては、
マジでマジで休みが貴重なのかな？＾＾

現代では、やはり完全週休２日制なので
月に８日は休めてないと不満。って
感覚になっちゃうと思う。
それでも、祝祭日。年末年始やゴールデンやお盆関係なしだと
１２×８で９６だよね＾＾；
これは、納得できないよね＾＾；
祝祭日や年末年始とかのちょっとした連休が
これに加わって、結局１１０日～１２０日なるよね。

隔週とかで月に６日しか休めないのは、全くもって痛いし
受け入れられないけど、月に８日ってのは普通だし、
これを基準に考えてもいいと思うからさ。
貴女の言う。８日しか。ってのは駄目だな～～。

まあ、結論でいえば
貴女の言ってる１１６と１２０なんてのは
悩むうちに入らないと。。。僕は思う！！＾＾；；；；
１００と１１６なら大違い。１００と１２０でも大違い。
１１０と１１６なら、まあいいか。。
１１０と１２０なら。。
う～～んってなっちゃう。

勤務地と勤務時間が希望通りなんだから。
たかが４日違いか。って納得すべきだと思うよ。
それとも、たった４日のために
勤務地や勤務時間が劣悪になってもいいの？

結論。僕なら１１６のほうにする。
もしかしたら、１２０のほうは有給が使えなくて
１１６のほうは有給が使えて
結果、１２０を上回れるかもしれない！って
前向きに考えるかも～～＾＾

回答No.4

nik670

祝日がある週の土曜日が出勤なら完全週休二日制って
いいませんよね(;^_^A それじゃたんなる週休二日制
ですよ。あるいは不完全週休二日制とでもいうのかな？

年間休日が116日っていえばたいてい有給は含めません。
でも１２０日欲しいなら１１６日のところに就職して
４日は有給使えばいいとおもうのですが。

みなさんが言うように１１６日と１２０日なんてたい
した違いではないですよ。
１２０日でも有給全然使える環境にないかもしれない
し１１６日のほうなら全て有給消化できる環境かもし
れないし。

回答No.3

dexi

祝日のある週は土曜が出勤、それが完全週休２日制ですね。有給休暇は別だと思いますが、確認したほうが良いかもしれません。
休み以外の希望がすべて満たされているなら、自分であればそこにします。休みが１２０日欲しい基準がわかりませんが、日数に根拠があるのであれば妥協すべきではありません。
少ないとはいっても１１６日はあるわけですよね。多いとは言いませんが、少なすぎるとも言えないと思います。

細かいハナシかもしれませんが、通勤に４５分以上かかるところを選べば、年間ベースでその会社よりも家にいられる時間が短くなりますよ(笑)

回答No.2

umeume7777

＞ちなみに私は休みが少ないともうそれだけでいやになってしまう性格なので・・・・・

ということであれば休日の日数に優先度をおいてみてはいかがでしょうか？

回答No.1

celestial_star

初めに断っておきますが、批判をさせていただきます。

年間１２０日休暇というのが３６５日の一年から見てどのような意味合いがあるのかお分かりですか？

３分の１です。

学生と社会人は違います。まずはそのあたりの気持ちを切り替えてください。