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4月～6月に給与が多い月があると損？
3月分の給与が通常であれば4月10日にでますが、 都合があって、5月10日に3月と4月分の給与を支給したいと言われました。（少し特殊な仕事＆仕事形態なので） たぶん、5月に26万くらい入ると思うのですが、4月～6月に給与が多い月があると、何かの計算上不利だと聞いたことがあって・・・。 ものすごくあいまいなのですが、ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。 宜しくお願いします。
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- skg8306
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回答No.2
派遣社員で働いてます 昨年の今ごろ、派遣会社の担当の人から「２月はあまり働かない方がいい」 と、言われました。３月の給料で社会保険の負担額が決まるので できるなら、残業などは無理せずにと。 しかし、そうもいかず働いてしまいました ９月に社会保険の通知書がきましたが、３千円ほど増えてました ４月から新年度になるし質問者さんの場合だと３月分がなくて お得になるのでは？ 間違ってたらすいません
質問者
お礼
私も、派遣と同じ形態です。 （でも、実際仕事の紹介は知人を介してなのですが・・・） 3月というのは初めて聞きましたが・・・ 給与が増えると、やはり上がるのですね。 アドバイスありがとうございました。
noname#109211
回答No.1
４～６月の平均給与で次の社会保険料が決まるんじゃなかったかな？ 保険料を安くするには４～６月の残業を少なくし７月～３月に残業するのがベストですね。 計算上不利という考え方はどうか、と思います。 なぜなら厚生年金とのかみ合いも注意しなければなりません。 お急ぎのようなので、とりあえず参考まで。
質問者
お礼
将来的なことを考えれば、不利という言葉は適切でないかもしれないですね。 払った分だけ、後から多く返るというものもありますし。 ありがとうございました。
お礼
詳しいアドバイスありがとうございます。 ４月分がゼロで、５月にずれるだけなので、結局平均額は毎月給与の支払いがある場合と変わらないということですね。 今回中途半端に扶養から外れるので、どうしても目先の出ていく金額を重視していまいますが、教えていただいたことを少し勉強してみます。 ありがとうございました。