見分け方！？

質問

設立して11年目の会社に転職しました。
その会社は成長中企業なのですが、結構人の入れ替わりがあるのだろうと、面接の話の中でわかりました。（詳しくは教えてもらえなかったのですが）

　入って現在2週間目なのですが、いろんな人から話を聞いてもやはり定着していないな・・と言うのがなんなくわかります。
ですが、何で！？という理由がみあたらないのです。別に面だって悪い面はないようなのですが、そういった理由などはどういた所をみればわかるのでしょうか？
またやはり2週間目では見分けるのは厳しいのでしょうか？
理由は、今回は他に置かせて頂いて、みなさんが辞める理由？定着しない理由を知りたい場合の方法などあれば教えてください！

回答No.1

duplex · ベストアンサー

危険な会社の見分け方、などの単語でサーチエンジンで検索すれば、危ない会社かどうかのチェックポイントの情報が得られると思います。
あわせて、帝国データバンクなどで財務諸表など取得して確認してみられてはいかがでしょうか？

但し、上記は本来、入社前にすべきことだと私は思っています。入社後であれば、信頼できそうな社員の方に率直に聞くのが一番よいのでしょうが、それが不可能であればファイルサーバの資料や複数の人間の会話の端々などで判断可能かと思います。
チェックポイントとしては、
・評価制度
：評価制度が全般的に曖昧ではないか？その評価制度が賞与の削減や昇給率を抑えるための会社にとって都合よい手段になっていないか？評価制度の基礎となる社員一人一人のミッションの決定について、上長と社員との間に十分な話し合いがもたれないということはないか？

・ワンマン度合い
：持ち株比率でワンマンかどうかある程度わかります。ワンマンなら社長（会長）の人格は？また、トップダウン度合いが激しく民主的な面が少ないということは？ワンマン度合いに対する不平分子が社内にいないかどうか？社長の腰巾着の存在の有無。同族企業で社長一族が暴利をむさぼるということはないか？
ＩＰＯ予定は？その時、社長持ち株比率は大幅に下がるのか？

・社内の情報共有ができているかどうか
：グループウェアの使用頻度。会議の頻度。ファイルサーバの活用度合い。（１対１の情報共有にとどまり、全員周知が徹底されていない、ということはないか？）

・仕事量
：サービス残業の割合

・社風
：体育会系の社風でないかどうか？社員同士監視しあう社風でないかどうか？役員など上層部に横柄な人がいないか？社員同士が告げ口しあう社風でないかどうか？

・企業ミッション
：企業ミッションが明確かどうか？会社として目指す方向が時代錯誤ということはないかどうか？

・その他
：会社として対外的に傲慢な対応をしていないか？（下請けなどに）

全ていい企業、というものはないと思いますが、企業ミッションと社風が合わないと結構きついと思います。