このまま派遣を続けるかどうか・・。

質問

こんばんわ。
この春で派遣期間5年目になります。
初めての派遣で現在の派遣先で同一業務(経理事務)を担当していますが、このまま続けるか否か悩んでいます。
と、言うのも派遣先では、派遣から契約社員へと雇用形態の更新された方が多々居られます。
派遣3年が目安のように目の当たりに契約社員への更新を見て来ました。
だから、もしかすると私も??!!と期待もしましたが、現在に至っています。
私の部署は各人が専任の業務を行っているため派遣契約の延長は希望されていますが、次の更新をどうするか・・。
また、直接、契約社員になれる見込みがあるか否か問い合わせても良いかどうか・・。
4月が丁度更新となるので派遣元の担当者に面談希望をしていますが、なかなか時間が合わず・・。
後2年で課員(準社員)が定年です。
人員不足は見えていますが、私って必要とされてないのかとも思え、落ち込むばかりです。
何か良いアドバイスがありましたらお願い致します。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

辞めてもいいかも・・・という気持ちであれば、私なら「派遣社員という
雇用形態に不安があり」というような理由にしますね。
うまくいけば契約社員の話が派遣先から出るでしょうし、ダメなら契約終了に
なります。

目安3年ということですが、他に隠された条件がある場合があると思います。
私が以前いた職場はコールセンターでしたが、まずリーダークラスにならないと
試験を受ける権利がなかったようです。（私は別の部署にいました。）

私の身内の職場は、上司の推薦プラス筆記試験で、推薦がなければ
まず試験が受けられない、という状況だったそうです。

親しい派遣先上司がいれば、サラリと「私も契約社員になるチャンス、
あるんですかね？」と聞いてみるとかいいと思います。
派遣会社も、契約社員化を了解済みであれば、派遣会社に基準などを
聞いてもいいのではないでしょうか。

ただ、必ずしも直接雇用のほうが条件が良いわけではないと思います。

回答No.1

dakedakepuru

実例があるのでしたら、交渉の余地はあるかと思います。
経理のスキルがおありのようですので、
「検討してくれなければ更新も考える」位のスタンスで
望んでもよいかと。

派遣先では質問者様が派遣勤務のスタイルを望んでいると
思い込んでしまってはいつまでもそのままですからね。