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試用期間中に仕事内容の不満を言ってもいいのか
私は今の会社に正社員として採用されて、試用期間中の身なの ですが、仕事内容に不満があってそれを社長に言おうか悩んでいます。 転職するきっかけになったのが、前の職場で嫌がらせによりパソコンを 触らせてもらえなくなったからです。 今の会社では面談の時に、パソコンも使ってもらうと言われていました。 入ってみると、結局一日中机の上で簿記みたいな帳簿記帳 に、伝票記入ばかりでした。 職種は営業事務です。 帳簿につけているのは在庫管理、仕入、売上などです。 すべて手書きです。 我侭かもしれませんが、パソコンを一日３０分でも使える時間が あればいいんです。 学生時代みたく、机でずっと勉強してるような今の状態が耐えられなくて、入って３日で辞めたくなりました。 他のことでパソコンを使う事がたまにあるのですが、それは全部 派遣の方にさせているんです。私だってできるのに… パソコンが使えない事の不満を社長に言っても大丈夫でしょうか？ 入って１週間でこんな要望を出すのはいいのか悪いのか判断でき ないんです。 要望という形でなくても「私はパソコンを使った仕事はこれから先も ないのですか？」とか…調査してみても大丈夫でしょうか？ ないと言われたら試用期間とりあえず仕事をしてみて、やはり無理だ と感じたら辞めるとか… そんな事を聞いたら今の仕事に不満を持っていると思われないか不安ですが… 私がパソコンを使いたい理由は、何より好きだし、息抜きにもなるんです。つまりは、机仕事の他にも仕事が欲しいんです。一日記帳ばかりだと集中力が切れて仕事にならないんです。 派遣の方は、パソコン、帳簿記帳、コピーにＦＡＸ、印刷など さまざまな事をしています。 私もしたいんです… アドバイスを頂けたら嬉しいです。
- runaruna24
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- qybck374
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No.３の者です。何回もすみません。 そうですね、社長さんにこの先パソコンを使う機会があるかを、この際聞いた方がいいかもしれませんね。一日の大半を会社で過ごすわけですから、runaruna24さんの将来の為にも、パソコンを今後も使用できないのであれば辞める方向も視野に入れたほうが良いのでは？パソコンを活用する仕事は近年沢山ありますから。まだ若いようですし、悔いの残らないようにして下さいね。
- wanwan34
- ベストアンサー率37% (11/29)
パソコンが息抜きなら、休憩時間中に自分のノートPCとかを使ってはいかがでしょうか。 どのようなPCスキルをお持ちなのかわかりませんが、派遣社員の方と比べても仕方ありませんよ。PCを使いたい理由も仕事中メールやネットができるからでは？と思ってしまいます。 正社員のあなたに求められているのは単なるPCスキルではないと思います。帳簿のつけ方は全て覚えたのでしょうか。ろくに仕事も覚えていないうちから、不満を言っているのでしたら先々も厳しいでしょうね。 少し話はそれますが、私の働いている職場は就業時間中は禁煙になりました。私はタバコを吸わないので関係ありませんが、愛煙家の方々は集中力が切れて仕事にならないのか、と思っていたら、それはそれできちんと受け入れ、就業規則を遵守しています。 要は仕事に対する姿勢の問題です。 会社に認められてから自分の意見を提案することが、気持ちよくPCに触れる近道だと思います。いまの伝票をPCで処理できるように自ら提案・導入してしまえば毎日PC三昧です。
- qybck374
- ベストアンサー率0% (0/0)
不満を言うのは少し待った方がいいのではないでしょうか？まだ１週間ですよね？採用期間中なら、手書きを経てパソコン使用に移行するように思います。事務の基本は何と言っても手書き！派遣さんは契約内容がそうなんでしょう。runaruna24さんは正社員に内定しているし、この先パソコン使用以上に仕事を任されるでしょうから、あっと言う間に今の不安や悩みも解消すると思いますよ？でも、どうしても我慢が出来ないのであれば、頼まれた仕事を早く終わらせて、その上で「何か仕事ありませんか？パソコン業務でもコピーでも・・・」等と言ってみてはいかがでしょうか？その方がイメージアップにもなるし。 しかし、パソコンにあくまでも固執するのであれば、会社辞めた方がいいですね。
- futotani3
- ベストアンサー率22% (28/126)
わがままに聞こえてしまいます。 正社員だからその会社にとって基礎からしっかりと・・・ ではないのでしょうか？。 パソコンを触りたい→会社を変える 派遣の方は・・・→自分も派遣になる パソコンを触る＝仕事ではないように感じます。 今の会社を選んだ基準がパソコンだけでしたら、 明日にでもお辞めになったほうが、双方のためです。 さがせば、一日中パソコンばっかりの仕事もありますよ。 （その他の条件は文句言わなければ）
お礼
回答ありがとうございます。 やはり我侭なんですね。 長く続けたいからこそ自分に合った仕事を探しています。 ただ、パソコンを少しでも触れれば続けられるという状態なんです。 だから融通が利けばと思ったのですが… 会社を選んだ理由はパソコンだけではないです。 様々な事務作業が好きだからです。事務作業の一環としてパソコンも 触れれば良いんです。 これから先長く続ける上でパソコンもしたいと要望を出すのも いけないことなのでしょうか？ 言われた事をこなすことだけが仕事なのですか？ 別に、派遣の方がパソコンをしても、私がパソコンをしてもどちら でもいいというなら私にしてほしいというような要望も 受け入れてもらえないのでしょうか？我侭にとられてしまいますか？ 社会人経験が浅くて、わからないんです。 すいません…
すいません どれぐらいの規模の会社かわかりませんが 紙の帳簿付けじゃ集中力が持たないので パソコンを使わせてください っていうことを”社長に”いうんですか？ パソコンだって机上業務だと思いますけど・・・ パソコンで帳簿をつけるんだったらいいのでしょうか 会計システムを導入するように進言したらいいかもしれないですね あとは派遣の人がやっている仕事で自分ができそうなことがあれば 「これもやってみていいでしょうか」って聞いてみるとか。 息抜きしたいからパソコンを使わせてくれって言っても通らないでしょうね 帳簿が全部手書きなのは今だけじゃなく試用期間が終わってもずっとそうだろうってことなんですね？
補足
回答ありがとうございます。 会社の規模は大きくなく、事務所は５人だけです。 あからさまに集中力が持たないのでという事はさすがに言いません。 私の前任の方々のメモノートが残っているんですけど、 その方達はパソコンを触っていたみたいなんです。 ただ今は派遣の方がいるのでパソコン関係すべてを派遣の方に させているようなんです。 私のように帳簿付けだけではなかったようです。 なので、「この先私はパソコンを使う仕事はありますか？」だけでも 聞いておきたいと思いました。それで「ない」と返事がくれば 辞めようかとも思っています。合わないんだと思います。長くいれば 居るほど、指導してくださる方に悪いと思っています。 帳簿はこの先もパソコンで管理することはないと思います。 長年この仕事をしている方がご年配でパソコンを触れないようですし、 種類が多すぎて無理だとも…。
お礼
回答ありがとうございます。 仕入、売上、在庫管理のパソコン移行はないそうです。 長年その仕事している方がご年配なので… それに、種類が多すぎて無理だとか… ですのでこの先もずっと手書きだと思います。 派遣さんの契約内容の件なのですが… 私が内定したときは、私がパソコンを使う仕事だったらしいのです。 ですが直前で派遣さんと業務内容を交換されました。 その交換理由が社員に任せるべき仕事だからなのかと思いきや、 私が入るまでの間派遣さんに１週間ほどさせていた仕事でした。 つまり、社員でも派遣でもどちらがしてもいい仕事。 私はご年配の方に仕事を教えてもらっているので、パソコン教えて 下さいとも言えません…教えられないのですから…。 与えられた仕事が終われば、次に待ってるのもまた帳簿記帳の仕事 ばかりです。 この先転職する際に、自分のスキルとなるのか…不安です。 時代に遅れた会社でその補助をしているだけのような気にもなります。 やはり１週間で不安を言うのはだめですよね。 ただ「私はパソコン使う仕事はこの先ないのですか？」と 聞くだけでも、パソコンがしたいというアピールにもなるかなと 思うんです。