辞める事を伝えるタイミング

質問

一度、直属の上司に辞める事を伝えたのですが止められてしまい退職できませんでした。それから、上司はかなりやさしくなり、相当辞めにくいです。期待を裏切るようで申し訳なくて言いにくいです。なにか、良い方法はないでしょうか？

回答No.4

hardy50 · ベストアンサー

悩みますね！
ただ、退職するときには１～２ヶ月前には申し出なければなりませんから（会社の規則にもよりますが）正直に自分の気持ちを申し出ましょう。
気持ちが進まないまま仕事を続けていくのは、あなたにとっても会社にとってもマイナスにしかならないと思います。
しっかりとした理由（必ずしも本当の事でなくてもいいと思いますが）を考え、できれば一対一で上司に申し出ましょう。
おそらく引き止めようとするでしょうから、それに対する理論武装が必要になります。

私の場合、健康上の理由というのもあったのですが、どうしても他にやりたい事が見つかり学校に通いたい、というものでした。

一度相談しているということですから、その間ずっと考えたけれど～～などから始まり、後は筋の通ったストーリーを考えましょう！

目指すは円満退社です。
がんばって新しい道を切り開いてください！

回答No.5

toysmith

私の場合半年間根回ししてから切り出したので全く引き止められませんでした。
え？いいの？ホントにやめるんだけど…ってカンジでした。
ま、円満退社のおかげで仕事が無いときは仕事を回してもらったり出来たんですけど（退社の理由は『独立開業のため』でした）。

円満退社の秘訣は根回しにつきます。
『やめたい』じゃなくて『自分の理想に近づくには？』みたいな前向きな相談を繰り返すうちに「しかたない」という空気が生まれます。

回答No.3

popesyu

辞めるっていってから上司に引き止められた人で８ヶ月も辞められなかった（初めから辞めるつもりあったのかな？結構突発的に辞める宣言してしまって）先輩がいます。こっちは３月で辞めるのね・・・・とか思ってたら、また１ヶ月伸び、また１ヶ月伸び。結局私の方が早く辞めました。

ある程度踏ん切りつけてかからないと、いつまでたってもやめられませんよ。何言われても辞めるくらいの勢いがないと・・・。

回答No.2

noname#2207

仕事がなくて困るこのご時世に引き止められるなんてちょっと
うらやましいですね。
どういう環境で仕事をされてて、退職理由が何かわかりませんが、
一度引き止められてもう「一身上の都合」が使えないのなら、
きちんと説明のできる理由を作ることだと思います。
新しい職種に挑戦したいとか、学校で勉強をしたいとか。
その際、話を切り出す前に「今まで本当にお世話になりありがとう
ございました」と伝えてから退職の旨を話すと上司もなかなか
引き止めにくいのではないでしょうか。
もし引き止められても「決めた事です」ときっぱり言えば拘束
できるわけでもないし、いいんじゃないでしょうか。

回答No.1

osugi415

内容を読むと何故辞めたいか分かりませんがただ、漠然と辞めるというのであって、その上司が止めてくれたとしたらかなりいい人ですよね。が、他にやりたいことがあるのであればその意志が固いことをしっかりその上司に伝えることです。何事もなあなあはよくありません。
そいでは！