結婚報告のタイミング

質問

小さな会社で経理担当の事務員をしています。今、社内恋愛してて(彼:同じ事務所内の人だが、仕事内容は私と違う職種。会社の人逹にはお付き合いしてることは内緒にしてます)結婚の話も出てきました。これから、結婚に向けて動きだそうとしているところです。(両親に挨拶、顔合わせなど)
８月末に籍をいれて、同時に私は退職を考えていました。６月頃に上司に報告しようと思っていたのですが、この度社長より直々に『経理事務の体制を少し変えたい、○○(私)が頑張ると言ってくれたら変更に向け動こうと思う』と言われました。(なぜ社長からなのかは色々理由があるのですが…(;´д｀))
社長より信頼して頂いてるからこその、言葉だと思ってます。凄く嬉しいお話。しかし、結婚を伸ばすとか退職をなしにすることは難しいです。

このタイミングで、結婚&退職の希望を言うべきか、まだ６月まで言わないべきか、言うとしたら社長に直接言うのか、それとも直属の上司に言うべきか、私単独で言うべきか、彼が言うべきか…

どうするのがいいのか、わからない状態です(;_;)
アドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします。

直属の上司は体制が変わることは知っています。
彼は職種が違うのでおおやけには知りませんが、私からこっそり話はしています。

回答No.1

noname#254326

私だったら本当の理由は濁しながら半年後に退職を考えていることを伝えます。
「色々思うことがありまして、半年後に退職、ご報告は６月頃を考えていました。今回、私を信頼してださるからこその有難いお話を頂いてじっくり考えたのですが、やはり退職の方向で進んでつもりです。体制変更については在職中であれば出来る限りお手伝いさせていただきます」

そして両親への挨拶や結納をできるだけ早めにすませたところで改めて結婚退職の報告をします。
その時に「２月の時はまだ婚約まで進んでいなかったので、曖昧なお返事を失礼しました。先日、両家揃って結納を交わしましたので、改めて８月末で退職させていただきたくご報告いたします」と丁寧に挨拶をすればよいのではないでしょうか。

社内恋愛ですから、万が一、億が一のことを考えると婚約前に人に話すべきではありません。特に会社では。
従業員が多い会社でしたらしれっとして体制変更を受けておいて、６月に退職願いを出すのもありでしょうが、小さな会社と言うことですからある程度は会社のダメージを考えると理由はぼかしても退職時期だけはそれとなく伝えておいた方が良いと思います。