仕訳を教えてください

質問

何回も、お世話になって申し訳ありません。
また、イレギュラーな処理なが出てきて～

当社は、特退共に加入しています。
掛け金は、福利厚生費で、処理しています。
退職一時金等は、退職された方の口座に振り込まれるのが原則なのは、わかっているのですが。

当社は、満3年以上勤務しないと退職金が支給されないのです。
特退共で、本人口座に振り込まない時は、退職された方の印鑑証明が必要と聞き、退職された方に印鑑証明をとってもらうよう依頼しました。

が、一旦、会社の口座に振り込んだとしても、あくまでも、本人口座に振り込むことが原則ですのでと念を押されたあとで、実際のところ本当に、本人に口座に振り込んだのかどうかまでの確認はしないので、あくまでも会社の裁量に任せています、とのこと。

当然、社長は自社の口座に入金されたら、そのまま自社の資金繰りにつかうつもりのようです。

この場合の仕訳なのですが、
預金/雑収入
で、良いのでしょうか？

誰にも聞けなくて・・・
あきらかに、会社は原則に背いたことをしようとしているので。
他にも、こういう会社はあるのでしょうか？

回答No.2

dec02 · ベストアンサー

３年間、その方の名前を借りて、積み立てていたと言う感じで
対外的には特退共にちゃんと入っていますとなりますからね。
小さな企業では、そう言ったことに遭遇すると嫌になりますね。
でも、入社時に社則をお渡しになっているのでしたら、
ご本人も承知の上で印鑑証明書をお渡しになったのでしょう。
普通は円満に退職していれば、数ヶ月でも本人に支払われると思いますけれど・・・。

経費で落としているのですから、
雑収入しか、し様がないですよね。

お礼

ありがとうございました。
当社は、就業規定があるのか、無いのかさえ誰もしりません。
と、言うより見せてもらったことがありません。
ただ、もともと、3年未満、勤続しないと退職金は出ないそうなので、初めから、原則破りのつもりで、特退共に加入しているようです。

補足

3年以上勤続で無いと退職金が出ないの間違いでした。
すみません。

回答No.1

zorro

OKです。

お礼

ありがとうございました。
OKですか・・・