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セクハラで退社します。。。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2675548.html で質問した者です。 質問以降もしぶとくメールやアプローチをされていたので いい加減気持ち悪くなり、必要事項は話さない、明らかに態度を冷たくする、 アプローチに対してははっきり拒絶の言葉を言うなどしていたら やっと大人しくなりました。 現在は逆に向こうの方が私の顔色を伺いながら 仕事をしている状態です。 以上の状態で一応は収まりましたが、 直属の上司なので２人で外出などすることも多く 一緒に仕事せざるを得ない状態ながらも 手をつなごうとしてきたり、気持ち悪い内容のメールをしてきていた時のことなど考えると もう顔も合わせたくないですし、一緒に仕事をするのが生理的に苦痛です。 とても悔しいですが、もう耐えられないので 次の仕事を探そうと思います。 ただ、就職の面接などで退社の理由を聞かれた時に 本当の理由を言ってもいいのか （くだらないことでセクハラセクハラと騒ぐ人に思われないか） また、私だけが辞めて平和に終わるのは本当に悔しいので その上司に何か仕返しすることはできないか 悩んでおります。 どなたか、アドバイスの程よろしくお願いいたします。
- manyclassic
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。セクハラが問題になっても、処分されてる人は少ないのではと思います。 私は、NPO団体の男の人から性暴力を受けたことがあります。カウンセラーさんは、あなたにセクハラした人ねといってましたが・・。 相手は何の処分も受けず、福祉の仕事をしています。 それも相談業務や困ってる人の支援です。私は,体調を崩して家にいますが。その人たちのホームページに「ひきこもりの支援」をするような言葉があり。ビックリしています。 気持悪いメールを送ってくる、相手の言動がおかしい時。私は,知らないフリをしたり笑ってごまかしていました。後悔しています。 無視したらいいのでは？あまりよくありませんが。一番こたえると思います。仕事がしずらいでしょうから 。目を合わせない、あいさつをしない、仕事以外の話題に答えないなど・・。
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- duplex
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質問者様のお気持ち、お察しいたします。 私も過去にセクハラを顧客から受け、しかもそれを上司に伝えたところあっという間に面白おかしく話のネタにされ、私から誘ったのではないかと社内で噂されたり本当に嫌な思いをしました。 結局泣き寝入りしましたが・・・。勿論、その会社は今では退社しています。 ＞就職の面接などで退社の理由を聞かれた時に 本当の理由を言ってもいいのか （くだらないことでセクハラセクハラと騒ぐ人に思われないか） 言わない方がいいです。私は言っていません。理由は、別企業の人事担当をやっている知人などから、「セクハラされる女性はされる側にも問題があると考えているので面接で落とす」といわれたことがあるからです。 ＞また、私だけが辞めて平和に終わるのは本当に悔しいので ＞その上司に何か仕返しすることはできないか 仕返しに使う労力を考えれば、余り得策とは思えません。このことは質問者様も頭ではわかっていらっしゃると思います。が、気持ちが納得できないというところではないでしょうか。 とりあえずは、その会社とは縁がなかったと考えるしかありません。 長い人生、そういうこともある、くらいに気持ちをもっていくというか・・。 ただ、私はセクハラしてきた顧客に対してというより、それをいいふらした自社の上司に対して猛烈に腹がたったので、自社の脱税疑惑や労働基準法違反等の証拠を退社前につかんで、税務署と労働基準監督署に匿名で申告しました。 マイナスのエネルギーだなと頭ではわかっていても、その会社自体許すことができなかったので・・。 結果は会社にとって非常に悪いことになったようです。が、全て終わった後は虚しかったですよ。。。。
お礼
何ヶ月もお返事せず申し訳ありません。 つらい目に合われたのですね。。。 本当に悔しいですね。 あれからもう半年以上経ちますが 上司とはほぼ口を聞かないという毎日を送っています。 最初は向こうも私に対してバツが悪そうにしていましたが 最近は慣れてきたのか私の態度も気にせず 普通に話しかけてきたりします。 許すことはできませんが 安易に辞めることはせず 自分のキャリアアップを最優先し、 そして良い転職先を見つけようと思います。 そして！辞めるアカツキには絶対に弁護士を立て 向こうに示談なりなんなり仕掛けたいと思います！ ご回答ありがとうございました。
- roccon
- ベストアンサー率54% (6/11)
こんにちは。とてもつらい体験をなさったのですね。 質問者様のお気持ち、お察し申し上げます。 会社を辞めざるを得ない状況に追い込まれたのは、大変残念ですが、 このようなセクハラは、セクハラをした本人の他にも 会社側（事業主）の責任を問うことができます。 もしこういったことを問題化することで、質問者様が不利な扱いをうけることがあれば、それも事業主の責任となります。 というのは、男女雇用機会均等法において、事業主は職場におけるセクハラ対策として、以下のような措置をとらねばならないからです。 （１）セクシュアルハラスメントの内容・セクシュアルハラスメントがあってはならない旨の方針を明確化し、周知・啓発すること （２）行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等に規定し、周知・啓発すること （３）相談窓口をあらかじめ定めること （４）窓口担当者は、内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること。また、広く相談に対応すること （５）相談の申出があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認すること （６）事実確認ができた場合は、行為者及び被害者に対する措置をそれぞれ適切に行うこと （７）再発防止に向けた措置を講ずること （８）相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、周知すること （９）相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益取扱いを行ってはならない旨を定め、周知すること （http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/dl/05a.pdf） つまり、会社側は、従業員にセクハラ教育を徹底しなければならないし、 苦情があれば適切に対応できるよう相談窓口を整え、 セクハラが起きた時は、配置転換や懲戒処分なども行い、 セクハラ被害者のプライバシーを保護する義務があるのです。 もし、質問者様の会社にセクハラ相談室がなかったり、会社側が上記のような義務を怠れば、 都道府県労働局雇用均等室に訴えて、指導を求めることができます。 全国の都道府県労働局については、下記をご参考ください。 （http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/） もちろん、法律違反なのだから、上司・事業主共に専門家に相談して訴えることもできます。 従って、まずは社内のセクハラ相談窓口に相談し、上司に受けたセクハラを訴える。 セクハラ相談窓口がない・プライバシーが本当に守られるか疑問がある、などがあれば、 都道府県労働局雇用均等室から事業主へ指導を入れてもらうよう訴え出る。 ということではいかがでしょうか。 ＞就職の面接などで退社の理由を聞かれた時に本当の理由を言ってもいいのか あなたにセクハラをした上司のように、きちんと法律を理解していない事業主は、 残念ながらまだおられるかもしれません。 従って、事実を伝えても「セクハラセクハラって騒ぐ人」と捉えることも、 場合によってはあるやもしれません。 ですが、そんな意識の低い会社に勤めたところで、 次回同じような被害にあったとき、会社がどう対応してくれるか、予測できるというものです。 強姦でなくても、あなたの受けたセクハラは立派な違法行為です。 女性会館や労働組合でも相談できます。 また、以下のような法律相談室にも、職場におけるセクハラについてのQ＆Aが掲載されていますので、ご参考ください。 http://www.geocities.jp/tomato3171/page015.html 早く傷が癒えて、快適に働ける環境が確保されますよう、お祈り申し上げます。
お礼
大変ご参考になるご質問ありがとうございました！ 相談窓口を設けないといけないというのは初めて知りました。 が、社内でそういったものがあるというのは 今まで聞いたことがないです。。 悔しいですが、今はまず自分のために 新しい会社に目を向け就職活動をしようと思います。 でも、そのまま辞めるのはとても悔しいし、 また、何の問題解決にもならないので 再発防止の意味も含め、セクハラ上司の更に上の人に言おうかと 考えています。 新しい仕事は人材紹介会社を通して探していますが 担当の方（幸いにも女性でした）に退社理由を告げるべきかどうか 相談したら 「最近ほんとうに多いんです。大丈夫、私がちゃんと言ってあげるから」と 心強い言葉をくれました。 隠してもいいけれど、やはり口篭ってしまったりすると 向こうが逆に「一体何があったの？」と思ってしまうそうで やっぱり正直に告げ、それを理解してくれる企業に行こうと思っています。 参考になるご意見本当にありがとうございました。
あなたの気持ちすごくよくわかります。私も直属の上司のセクハラを受け、セクハラ相談室に相談し、部署を異動することになりました。 あなたの会社にはそういった相談室はないのでしょうか？上司のその上の人に言ったとしてももみ消されるだけです。人事部など相談できるところがあったら是非利用するべきです。 仕返し・・・私も仕返ししたい！結局女性（弱者）が我慢しないといけない、許せないですよね。 私もセクハラで異動になることは誰にも言うなといわれています。しかしそうすると、周りからすれば「どうして今の時期に異動？」「あの女何かしでかしたんじゃないの？」とか言われて私のイメージがとても悪くなります。私もどうしたらいいか悩んでいますが、このままだまって引き下がるのって負けたようで嫌じゃない？ だって上司は普通に生活を送るんですよ。 周りに相談できる人や信頼できる同僚とかはどうですか？
お礼
ご回答ありがとうございました。 同じ立場の方がご意見くださってとても嬉しいです。 fmkhrmさんは部署を異動されるのですね。 私のポジションは社内に一人しかおらず 部署異動してしまうと自分のやりたい仕事ではなくなってしまうため それなら会社を変わった方がよいと考え 現在転職活動を始めております。 セクハラ上司は仕事面ではとても尊敬できる人だったので その人抜きには私の仕事も成り立たない状態ですし。。 エロ心を出して妻子持ちのくせして告白さえしてこなければ 問題なかったのに、、、 本当に気持ち悪いし悔しいです。 >私もセクハラで異動になることは誰にも言うなといわれています。 これはヒドイですね。というか これも一種のセクハラでは？と思ってしまいます。 被害を受けているのはこっちなのに 更に辛い想いをするのは女性ばかりというのは とても納得できません。 仕返し。。。したいですね～～！ 加害者が普通に生活を送るというのは本当に悔しいです。 社内では中の良い同性の同僚１人だけに相談しました。 社内で話を聞いてくれる人がいるだけで とても楽になりましたが。。 fmkhrmさんも辛いし大変だと思いますが がんばってくださいね！ ご回答ありがとうございました。
- questman
- ベストアンサー率30% (111/365)
貴社の人事部や社長にはきちんと事実を伝えましたか？ 知る立場にある人たちが事実を知らないというのは問題ですし、伝えたにも拘わらずノーリアクションや黙認しているようなら、それはそれでなおさら貴社は社会的に問題があります。メールのコピー等があったら、全部社長に見せてあげましょう（笑） 新しい会社の面接でどこまで言うかは質問者様の心次第でいいんじゃないでしょうか？詳細に話すつもりがないのならばかくしておいても構わないと思います。
お礼
>貴社の人事部や社長にはきちんと事実を伝えましたか？ 全く伝えていません。 伝えて、どういった対処をしてくれるかわかりませんが 結局自分の居場所がなくなってしまうだけの気がしてしまい。。 例えば、人事がセクハラ上司を別の部署に異動したからと言って 逆に私が居辛くなってしまう可能性も出てきそうな気がします。 色々考えてはみたものの、やはり強姦など犯罪めいたセクハラなどでない場合は 結局は法に訴えても労力だけ使い、 やはり辛い想いをした女性が去ることになってしまうのかなと思ってしまいます。 ご意見ありがとうございました。
- bad-boys
- ベストアンサー率18% (34/188)
退社の理由がセクハラというのはもっともな理由だと思いますが、面接でそう言える勇気があるだけでもある意味すごいと思います。 仕返しは物によります。法的に訴えたいのなら訴えればよいかと思いますが、相手をいやな目に合わせて自分の気持ちをはらしたいのならやめておくべきでしょう。
お礼
>面接でそう言える勇気があるだけでもある意味すごいと思います。 そうですよね。。。 とりあえず、次の仕事は人材紹介会社を通そうと思っておりますので この理由を言うべきか否かはコンサルタントに相談してみようと思います。 （ただ、コンサルタントが男性のようなのでちょっと言い辛いですが） >仕返しは物によります。法的に訴えたいのなら訴えればよいかと思いますが、相手をいやな目に合わせて自分の気持ちをはらしたいのならやめておくべきでしょう。 そうですね。ただの仕返しなら結局自分のためにならないというのは 重々分かっています。 が、結局辛い想いをするのがこっちだけになるというのは とても悔しくて思わず”仕返し”という言葉になってしまいました。 今は退社の理由を告げる時に セクハラ上司のさらに上の人に本当のことを言おうかどうか 迷っています。 ただ、退社が決まってから言っても 無駄、もしくは自分が嫌な想いをするだけにならないかどうか 迷っています。 先日、彼氏に相談したらかなり怒って 「俺が電話して乗り込んでやる！」といきまいていました。 大変なことになりそうなのでもちろん止めましたけど。。。
会社にはこの事を相談されていないのでしょうか？上司の上司に相談や人事に異動相談や労働組合に相談をすることはできませんか？ 職場に同じ思いをしている（した）女性はいませんか？ 手をつなごうとしたり・・・っていうのは証拠がなくしらばっくれられたら終わりですが、メールなど残っていませんか？ なんだか、このまま上司ではなくあなたが会社を去るのはセクシュアルハラスメントだけではなくパワーハラスメントに屈するようで同じ女性として悔しいです。
お礼
最初の方に送ってきたメールは 気持ちが悪いので都度捨ててしまっていました。 また、次の職場もまだ探している途中なので 上の人に言う→いづらくなる→退社→無職 となるのもつらくて。。。 とりあえずは新しい仕事を見つけて、 それから辞める理由を言う時に本当のことを言うべきかどうか 迷っています。 本当は辞めたくありませんでしたが、 会社や気持ち悪い上司と戦うよりも 新たな会社でスタートした方が自分のためにいいのかな、、という思いです。
お礼
何ヶ月もお返事せず申し訳ありません。 つらい目に合われたのですね。。。 本当に悔しいですね。 あれからもう半年以上経ちますが 上司とはほぼ口を聞かないという毎日を送っています。 最初は向こうも私に対してバツが悪そうにしていましたが 最近は慣れてきたのか私の態度も気にせず 普通に話しかけてきたりします。 許すことはできませんが 安易に辞めることはせず 自分のキャリアアップを最優先し、 そして良い転職先を見つけようと思います。 そして！辞めるアカツキには絶対に弁護士を立て 向こうに示談なりなんなり仕掛けたいと思います！ ご回答ありがとうございました。