元婚約者からのセクハラ？どう対処すれば・・・

質問

先日、元婚約者について質問をさせて頂きました。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3265920.html
回答をありがとうございます。

この彼から職場でセクハラを受けていて困っています。

元婚約者は直属の上司なのですが、仕事中、人が見ていないと
足など触ってきます。また、会議室に打ち合わせと称して2人きりで呼び出され、
話し終わると抱きつかれたりします。
突然仕事で集中しているところに触られたりして、本当にびっくりする
こともしばしば、たまに、勢い余って痛いときもあり、たまりかねて
「はっきり言って痛いです。突然触られると本当に不快です」と
メールで言ったところ、腹を立てたらしく、仕事のことで怒鳴り散らされました。

そうかと思うと、病気のことを話し出すと泣き出して
「あと3ヶ月で透析が始まる。それまで食事したり付き合って欲しい」と泣きながら言われました。

私には新しい彼もいますし、今は新しい彼のことを大切に想っています。
それにこの上司の元彼とよりを戻す気もありません。

最近、やっと少し仕事も軌道に乗って、さぁこれからもっとがんばろう、と思っていたところなので
上司などにセクハラのことを言うのも仕事に響くのではと思い躊躇しています。
また、言えば私が他の部署に飛ばされるかもしれませんし・・・。
破談になったことが会社にばれるのも恥なので、伏せています。

どうしたらよいか悩んでいます。
何かアドバイスをいただければと思います。どうぞ宜しくお願い申し上げます。

回答No.3

8g9 · ベストアンサー

セクハラの対処としてはちょっと趣旨かずれてしまうかもしれませんが、彼の言った言葉「あと3ヶ月で透析が始まる。それまで食事したり付き合って欲しい」
この彼がこれから透析するとしたら、今こそ徹底的な食事療法をしなければいけないはずです。付き合うどころのはなしではない様な気がします。
彼には『透析を開始したくないのなら、しっかり食事療法をしてするべきでは？　３ヶ月が明日にも、何年後かになるかもそれは自分次第なんだから。』といってはっきり断るべきです。

セクハラに対してですが、会社で報告するようなシステムはないのですか？できれば匿名性なものがあるといいんですけど・・・
上司の方が信頼できる人でしたら破談になったこともセクハラになったことも、全てお話してみてはいかがですか？
セクハラ＝破談　のようなカンジで自分に有利なように・・・

あなたのことは、文を読む限り全く恥じるようなことはしていません。
自身をもって行動にうつしてください。
応援しています。

お礼

8g9さん、回答をありがとうございます。

私も透析について、知識は少ないながらに同じことを思いました。
透析するほど悪いのに、なぜすぐに治療が必要でないのか・・・疑問です。

お酒もタバコもやめる気配もなく、今までどおり。
これでは透析透析、と騒がれても心配のしようがないような・・・

あいにく、自分自身が人事に携わる人間です。
申告するシステムはおろか、上司は事なかれ主義・・・。
実態はそんなものかもしれませんね。
本当に究極な状態に陥ったら、セクハラ＝破談　として話してみる覚悟をしておこうと思います。

8g9さんの回答に勇気付けられました。
ありがとうございます。

回答No.2

jumpin-r

大変ですが、貴女ももうすこしご自分を守るすべを身に着けたほうがよさそうです。

たとえば二人で打ち合わせするときは、ドアを開けておいてもらいましょう。
それが無理なら、もうひとりかかわる人に参加してもらう。
元彼である上司は、そうされることが分かってて、会議室に来ていると思い込んでいる
かもしれませんので、こちらの意思を頑として表しましょう。
余談ですが、わが社に派遣さんの採用が決まり、
担当部署の男性社員が今後の業務概要を隣の席に座って説明したというだけで、
セクハラだと言い放って、その派遣さんは辞めていきました。
正直、この件では個人的には男性社員が気の毒だと私は思いますが、
貴女も上記の派遣さんくらい強く自分を守っちゃってもいいのかもしれません。

セクハラのことを言って自分の立場や仕事に響くのを気にするのもわかりますが、
逆にセクハラが気になって仕事に、ゆくゆくは自分の生活に悪い影響を及ぼすのも良くないことだと思います。
仕事場でのことは、長い目で冷静な判断をしましょう。
また、会社はセクハラの申告があったときは申告者のプライバシーや立場が不利にならないよう
対応せねばならないはずです。
会社に倫理委員会があるか総務の人にでも聞いてみてください。

破談だ離婚だは社会ではよくあることです。
でも、元彼との関係は会社に知られてなかったのなら破談が知られるも何も無いと思います。
単に、セクハラを受けていることだけを申告すればいいのですよ。
そこから元彼が、自分たちのことを言いふらすようなことになれば
彼は自分で自分の首を絞めることになりますから、貴女はじっと時が過ぎるのを
待てばいいと思います。

風評や表面的なことに惑わされて、我慢するほうがおろかだと思いますよ。
結婚を意識するくらいの年齢の方なのでしょうから、
色々社会をご覧になってるでしょうし分別もつくしょう。
変に良く思われようとかうまく立ち回ろうとか繕う気持ちが少しでもあるようなら一切掻き消して、
筋を通し毅然としていればいいと思います。

どうかご自分のために冷静に賢く対処してくださいね。

回答No.1

hasshi47

はじめまして。30代の男です。
「破談になったことが会社にばれるのも恥」って、今の彼とはいずれ結婚する予定とかないですか？元婚約者とヨリを戻す以外、他の誰と付き合っても破談には違いないので、わざわざ隠す必要ないと思います。それに破談になってないと周りから誤解されていたら、その上司があなたにちょっかいを出していても、周りの人は「付き合ってるからいちゃついてるんだな」ぐらいにしか思ってくれないと思います。
上司の上司には相談できないのですか？人目を気にする人のようなので、他人から注意されれば大人しくなると思います。飛ばされるかどうかは分かりませんが、もしセクハラ被害者の方が飛ばされるような会社であれば労働組合に訴えるべきでしょう。
文面見てると、セクハラというよりストーカーになりそうで怖いですね。被害の状況を記録するなり録音するなりして、備えておいた方がいいと思います。

お礼

回答をありがとうございます。

折を見て上司に相談してみようと思います。
本当に、自己中心的な男で、何で結婚しようとしたのか
今でも悲しくなります。

新任の部長は男らしくない行為をする男性社員が嫌いなようで、
部長が不在のときに限ってこうした事件がおきます。
部長がいるときは怒鳴り散らしたりしないのですが・・・

やはり部長に話すのがよいかもしれませんね・・・

補足

回答を頂きありがとうございます。
今の彼とはお互いに結婚の意志があります。
ただ、今の彼も同じ会社（社屋が違いますが）のため、
破談になったこと、しかも相手がその男だということは絶対に漏らしたくありません。

また、元の婚約者と付き合っていたことも周りは知りません。
今思うと、なぜ付き合ったのだろう？と思うくらい折り合いが悪かったので、
周りはまさか付き合っているとは思わないそんな関係です。

上司の上司は典型的な中間管理職で、事なかれ主義のお手本のような人なので
あまり期待は出来ません。
その上に最近転勤してきた部長がいますが、今までの折り合いの悪かった経緯など知らず、
その人に相談してよいか悩みます・・・。

セクハラ的な好意についてだけ話すというのは虫が良すぎますよね・・・