深夜手当は出ないのでしょうか？

質問

４勤２休の会社で働こうと思ってるのですが、深夜手当は出るのかと尋ねたところ、「シフトを組んであるので、深夜手当を払うといことには当てはまりませんので」みたいな事を言われました。（基本給に含まれているわけでもありません）

とりあえずわかりました、と言っといたのですが、深夜手当てというのは１０時から５時までの時間帯に働いたら問答無用で支給されるものではないのでしょうか？例外もあるのでしょうか？

どなたかお詳しい方御回答よろしくお願いします。

回答No.1

lego2000 · ベストアンサー

例外はありません。２２：００～５：００までは深夜割増が雇用者の義務です。言いくるめられているのです。

ただし、その時間が定時内であれば割増は２５％です。
残業だと、普通２５％割増ですが、２２：００以降の残業は２５％プラス２５％で、計５０％増しです。

お礼

御回答ありがとうございます。
やはり言いくるめられているのでしょうかね・・・
通常なら深夜は２５％増しですよね。うーん。
よく考えてみます。

回答No.2

saltmax

労働条件の中身が示されていなので想像ですが
＞４勤２休の会社
交代勤務でしょうか？
交代勤務の場合でも、変形労働時間制を採用し、休憩時間を除く所定労働時間が変形期間を通じて週４０時間以内となっている場合は、その変形制における所定労働時間を超えて労働することがない限り、時間外労働とはなりません。
この場合でも、深夜（午後１０時～午前５時）の時間帯については、深夜労働として２割５分以上の割増賃金を支払わなければなりません。（睡眠時間は除く）

例外は監視又は断続的労働に従事する労働者で、使用者が所轄労働基準監督署長の許可を得ている場合は、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されませんので時間外労働割増賃金を支払う必要はありません。
ほとんど労働の必要がない宿直または日直も、所轄労働基準監督署長の許可を得ていれば上記同様に扱われます

お礼

御回答ありがとうございます。
日勤が８：００～２０：００　夜勤が２０：００～８：００の交代勤務になります。（残業込みです）　

残業手当は出るのですが、深夜手当はでないとのことでした。記載して頂いた例外には当てはまりそうにありませんし・・