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更新したくないのですが・・
10月始めから3ヶ月更新の長期の派遣で働き始めました。 仕事量が聞いていたよりも多く、毎日の残業でも追いつかず体調不良と眠れない日々が続いています。 前任者（10年以上勤続）の引継ぎも短く教え方も雑で、周りの環境にも馴染めない状態です。 派遣会社の営業の方から、派遣先に伝えてもらったところ、人員は増やせないから残業で対応とのことで変化なしです。 休日も精神的に休まらず、続けたいと思える仕事でないので、12月末の更新せずにやめたいのです。 これは理由になるのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
派遣社員です。 他の方の回答通り、契約期間の満了であれば、派遣先、スタッフともに 契約を終了にする権利はあります。 「3年はいてほしい」と言われたら確かに抵抗はある気持ちは私も わかりますが、話が違うという部分もあるわけですよね？ 営業は引き止めてくる場合も多いですが「体調不良になるほどの 残業があるとは聞いていなかった」と言えばいいですし、派遣先には 営業がうまく伝えますので、大丈夫です。
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- kotibi
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こんばんわ。 長期と言っても3ヶ月の更新なんだから良いんではないでしょうか。 この会社は長期を3ヶ月に設定しているから 3ヵ月毎の更新なんじゃないかな。 ただ トラブルにならない為に 前もって貴方が契約している会社に更新はしないと 言う旨を伝えた方が良いと思います。 いきなり 更新の時に更新しませんじゃ お互い話しにならないと思いますよ。 新しい人を募集し引き継ぎもあるでしょうしね 普通の会社なら1ヶ月前にはって言う会社の決まりが あると思います。 別に理由はいらないと思うけど もし しつこいようだったら 本音をはっきり言った方がいいですね。
お礼
ありがとうございました。 理由を聞かれたときにドウ伝えてよいのかかんがえていたのですが、本音をいってみます。
補足
書き忘れたのですが、派遣会社から伝えてもらった後 総務の方から「最低でも3年は働いて欲しい」といわれ、更新期間で辞められないのかと悩んでいたんです。
3ヶ月更新の契約ですよね？ それでしたら別に体調不良とか理由をつけなくても契約満了なので終了したい．と申し出れば契約を終了できます． 逆に理由を聞かれたら，質問に書いてあるような事を言って肉体的にも精神的にも続けられないと言えば大丈夫だと思います． 12月末でひとまずの契約が終了するのであれば来月の中旬位に更新するかしないかの意思確認に派遣会社の人がくると思いますので，その時に次回は更新しない旨を伝えれば，契約違反にもなりませんし大丈夫だと思います． あと2ヶ月位ありますが，なんとか頑張って下さい． 11月と12月は祝日もありますので出勤日数も多少少ないですからね．乗り切ってください．
お礼
ありがとうございました。 質問に書いたようなことを言うと、派遣会社にも派遣先にも失礼になるかと思っていました。 あと二ヶ月の契約期間は頑張りたいと思います。
理由はどうあれ、長期を前提とした派遣と言っても3ヶ月毎の更新である以上次の更新をしないことは可能です。 逆に派遣先の都合で契約解除になる場合もあるので基本的にはどっちもどっちです。 単純に体調不良で良いんじゃないでしょうか？ あれこれ理由つけると逆にトラブルになりますし。
お礼
ありがとうございました。 派遣先の都合もあるんですね。 トラブルにならないように、早めに派遣会社に自分の意思を伝えておこうと思います。
お礼
ありがとうございました。 改善策の話し合いのときに営業さんにも軽く流され、選択の余地がないのかと悩んでいたんです。 派遣先の営業さんに、その後の様子と自分の更新の意思が無い理由をハッキリ言ってみます。