派遣を通すのと、直に採用される。の差。

質問

タイトルが曖昧になってしまいましたが、聞いてください。
ハローワークでバイト先を探していたところ、
派遣会社の求人と、会社が直接募集をしている会社がありました。
よく見ると、どうやら同じ勤務先のようです。
ただし、派遣を通した方が、時給が100円高いのです。
こういった場合、どちらを希望した方が有利なのでしょうか？
時給だけで判断するべきじゃないような感じがして、
質問いたしました。
派遣事情、このような案件に詳しい方、宜しくお願いします。

回答No.1

hutago · ベストアンサー

その情報だけではなんとも・・・。
社の業種、規模、職内容、福利厚生、あなたはいつまで働きたいか等の判断材料がありません。
一般論の回答しかできませんがバイトということですが普通に考えれば直でしょうか。
でも其処に長く居る気は無い、単に場つなぎの仕事が欲しい、というだけでしたら出入りが楽な派遣もありですね。

また一般論ですが同じ職場にバイト、派遣を混在させている社というのはあまりいいものではありません。
人手が大量に必要な大手のメーカーがよくやりますが
職場内に複雑な命令指示系統が混同するだけでなく職の差別、または縄張り争いのもとになります。
あなたがバイトで入ったとして派遣の方に「俺はあんたより時給が高い」と言われたら質問者様はどう考えますか？

回答No.2

1katyan

つまり今人手が足りないから派遣社員を募集していると言う事ですよね
そして最終的にパートか正社員だけにするのかな？
派遣社員はボーナスはあるのかな？
雇用期間が決まり、切れたら別の会社探しますか？

まあこれだの情報で書いてくださいといえばこのような書き方ですね

あとはつなぎのバイトなのか？腰をすえてがんばりたいのか？と言う事でしょう。
あとは失業保険とか？その他もろもろも福利厚生がどうなっているのか？これを知る必要はありますね。
一度会社の面接で聞けばいい。そしてその判断の末、派遣にうつればいいと思う。別に会社のほうはなんとも思っていないでしょう。
どちらにしても仕事してほしいと思って求人し、仕事さえしてもらえば言いと思っているんだから

派遣のほうはそうはいかないよ。あなたが出来る方で会社のバイトに移った時、苦情はいえない立場だから
だから正直に会社の面接で給料　ボーナス等を聞いて判断すれば？
派遣の場合時給が高くても契約期間があるという事を頭にいれて判断してください

給料少なくてもそこそこの賃金だったら会社の求人に行きますね
そのほうが安定しているからね。移動もないですしね