ベストアンサー 年末調整→給与年末調整、賞与年末調整、支給後年末調整 2007/01/19 10:32 タイトルの3種類を小耳に挟んだのですが、 それぞれ、どうちがうのでしょうか? どなたか教えてください。 みんなの回答 (3) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー nik670 ベストアンサー率20% (1484/7147) 2007/01/19 14:18 回答No.3 年末調整って年内最終の給与(賞与)をもってして その支給と同時に年末調整を行うのが一般的です。 なので年内最後の支給が給料か賞与かで給与年末調整 賞与年末調整っていうことになります。 上の二つは給料(賞与)明細をみると年末調整!され ていますが 年内最後の給与(賞与)は年末調整しないでいつもの 月と変わらず支給して、その後日に年末調整だけ行う 会社もあります。それが支給後年末調整ですね。 これだと明細を1回多く作成することになるので 事務的には面倒です。 でももらう方にとっては臨時の収入みたくなるの でいいのかな? 質問者 お礼 2007/08/06 08:57 ありがとうございました! こんがらがっていたのが、解けたような気がします。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) hazu01_01 ベストアンサー率31% (341/1067) 2007/01/19 11:14 回答No.2 >>年末調整→給与年末調整、賞与年末調整、支給後年末調整 年末調整は1年の最後の給与で所得税額の精算をすることです。 最後の給与で年末調整をすることが給与年末調整 最後の賞与で年末調整をすることが賞与年末調整 すべての給与(賞与を含む)を支給後、所得税を還付することが支給後年末調整というらしいです。 年末調整で所得税の還付をする原資はその月(納付時期は翌月10日)に税務署に納付する税金(所得税とは限らない)です。12月分だけでは足りないときには1月分(1,2月分?)も原資にできたはずです。 それ以降は税務署に報告し税務署から還付することになります。 その原資を年末調整に使える時期によりいろいろな呼び方が生まれたのでしょう。 質問者 お礼 2007/08/06 08:58 ありがとうございました! 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 NAZORA ベストアンサー率27% (157/578) 2007/01/19 10:37 回答No.1 ごめんなさいね。 正しくないかもしれませんが ・年末調整→給与年末調整 これが一般的かな。年末調整して年末最後の給与を支払う ・賞与年末調整 年末最後の支給が賞与の場合は賞与で年末調整を行います ・支給後年末調整 これは逆に1月以降に年末調整するってことかな 質問者 お礼 2007/08/06 08:58 ありがとうございました! 箇条書きでわかりやすかったです。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー税金その他(税金) 関連するQ&A 年末調整の給与支給仕訳 12月で年末調整する際、12月の源泉>還付税額の場合は12月の源泉から還付税額を差引いた金額を所得税預り金にすれば仕訳ができますが、 12月の源泉<還付税額の場合は、どんな仕訳になるのでしょうか。ひょっとして、借方に所得税預り金???そんな訳ないか・・・ 年末調整後の賞与 給与受給者です。 2015年入社なので、現在の会社では初めての所得申告です。 昨年12月18日の給与にて年末調整額として還付を受けています。 その後12月25日に賞与をいただき、そこからも所得税が引かれています。 こういう場合、会社が修正申告しているのでしょうか? 賞与と給与を同じ日に支給するのですが この度賞与と給与を同一日に支給することになりました。 従業員は4名で、賞与の金額は20万~40万円です。 この場合、給与明細書に賞与分として上記の金額を上乗せして支給しても問題ないのでしょうか。 もしくは、やはり賞与ということで別に計算し、社会保険料も控除しなければならないでしょうか。 大変難しいとは思いますが、宜しくお願いいたします。 高級外車と事故!賠償はどうなる?保険で払えるの!? OKWAVE コラム 年末調整は12月最後の給与・賞与で行う? いつもお世話になります。 年末調整の時期のことで聞きたいのですが、 普通は12月の給与で行うと思います。 ところが、去年の経理担当者が1月分(2/10支給)~12月(1/10支給)で、 1月の初めに行っていました。 これがいいかどうかは別にして、今年はどうすればいいのでしょうか? 1月分~11月分の11ヵ月分を12/10に支給するときに行っていいのでしょうか? そのときに気をつけることとかありますか? それとも去年同様1/10に支給する時に行うほうがいいのでしょうか? よろしくお願いします。 2社から給与を支給の場合の年末調整 経理および労務初心者です。 12月から入社した従業員がいるのですが、前会社から源泉徴収票をもらってきています。その従業員の源泉徴収票には、扶養家族がついています。 その従業員に関しては年末調整を行わないのでしょうか?もし、行わない場合はどのような手続きがありますか?基本的な質問ですいません。 宜しくお願いいたします。 賞与及び年末調整について(長文です;;) 過去ログを拝見したのですが、初心者の自分には理解できなかったので質問させていただきました。ド素人の質問ですが宜しくお願いします。 当方個人事業主が経営しております建設業の事務(経理)をしています。アルバイトのみで社員がおらず社会保険等にも入っていません。 1.賞与の源泉徴収税額は前月の社会保険料で決まると拝見したのですが、社会保険に入っていない場合はどのようになりますか? 2.前月の給与がない場合、もしくは87,000以下の場合で12月の寸志が 1万円の場合。 3.前月給与が40万超でアルバイトに扶養がある場合。 4.過去ログを見て、給与に含んで一緒に源泉徴収をしてみては?と あったのですが、金額がいくらでもそのようにしてもいいものなのでしょうか? 5.賞与を給与に含めて源泉徴収した場合、税務署に提出する給与所得等支給状況内訳書の賞与の欄には何もかかなくていいのでしょうか? 6.アルバイトのみで社会保険に加入していないので年末調整は出来ないときいたのですが、年末調整はせずに個人で確定申告してもらうという事でいいのでしょうか? 本当にド素人の質問で申し訳ありません。宜しくお願いします! 年末調整について 会社で年末調整の申請をしなければいけないのですが、 地震保険について質問です。 現在賃貸マンションに住んでおり、契約更新の時に強制的に地震保険を払わされるのですが、 証明書というものが届いておらず、保険料領収証というものしか手元にありません。提出する書類はこれでいいのでしょうか? 記入欄に 期間 保険会社 種類 契約者氏名 対象物件 利用者 保険料 余剰金・割戻金 とあるのですが、 領収証には 領収証番号 証券番号 保険の種類(リビングプロテクト総合保険(FLP)) 保険期間 領収金額 くらいしか載っていません。 保険会社の欄は=エース損害保険 種類=リビングプロテクト総合保険 対象物件=マンション名?部屋番号必要? 解らない事だらけで質問ばかりですが宜しくお願いします。 賞与支給について 弟(25歳)より受けた質問についてどなたかアドバイスをお願いいたします。弟は、30名規模の外資系企業に勤めているのですが、賞与査定面接(業績も加味)が6月10日、賞与支給は6月11日だというのです。 賞与査定を前日に行い、その次の日にすぐ支給というのは社内システムもしくは経理の時間的制約上可能なのでしょうか? 私は総務部勤務で、前日査定、次の日支給というのは無理ではないのかと考えています。(前もってあらかじめ額を決めておいて、微調整するといったことなのでしょうか) どあたか回答をお願いいたします。 私だけ賞与の支給がない 昨年入社の私は、冬のボーナスは支給ゼロ。 その際、僅かに在籍が算定基準に満たないとの説明がありました。 ところが、この夏は就業規則の算定基準を満たしているにも関わらず 説明もないまま、ボーナス支給がありませんでした。 しかもどうやら私だけ… 額が少ないなら理解できるのですが、法的に1人だけ全くゼロなんてあり得るのでしょうか? 上司に尋ねたら、1W経ってやっと面談の予定が立っただけで、回答はまだ。. 単に支給もれを私から指摘され、業績不振を理由にそのまま反故にされてしまう不安で一杯です。 この厳しい情勢の中、陰日なたなく努力したつもりです。 ちなみに会社に損害を与えるような行為もしておりません。 もしも「ない」と言われたら、不満を口にしてもよいものでしょうか? 賞与の支給について教えて下さい 現在、体調不良で約3ヶ月休職しておりますが、賞与の支給日に私だけ支給がありませんでした。 賞与の支給 定年前に賞与が支給されましたが、支給日前に残っていた公休、有給の消化のため会社を定年前から休みました。また、定年の3カ月前に私は経理職でしたが60才後は店舗への仕事しかないのでその異動をいわれました。私は30年経理をやってきて、いまさら店で皿洗いをやってもと思い断り、60で定年となりました。就業規則では、定年時条件が折り合えば再就職できるとの規定があります。以上の状況において、賞与の支給をするよう催促したところ、3万円振り込んできました。唖然としました。この金額では餞別ではあっても賞与とはいえません。基準局で相談したところ、会社の言い分は、退職日より早めに会社に来なくなっていること、店に異動を断って退職なので自己都合と基準局にこたえていますが、離職表では定年による賞与支給日後の定年退職と会社は証明していますので、言い逃れだと思います。もし私の要求額を出さず斡旋の手続きとなった時どのような主張なら認められますか。わたしは、経理の同僚と同一の金額を最低条件として主張するつもりです。ちなみに、賞与の評価はしますが、社長が決めているのが実態です。また、この会社はジャスダック上場会社です。 賞与の支給について 会社の賞与のことで相談します。 8月31日に定年退職しましたが、夏のボーナスがでませんでした、8月20頃支給されているはずです。公休、有給が残っているので6月5日から休みました。また公休等を使った後母の看護のため休業もしました。しかし、支給日に在籍し、支給対象期間もクリアしているのに支給日後に辞めることが明白なので支給しないようです。おかしくはありませんか。 次はあなたが被害に合うかも??:巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 賞与の支給について 今回転職にあたって、悩んでいることがあります。 年収についてです。 現在の会社は、賞与があるにはあるのですが、業績によってかなり左右されます。去年は業績が良かったので4ヶ月ほど支給されました。 今年は業績がマイナス続きなので今の所は0円です。 この分だと、冬のボーナスも無いでしょう。 来期も経営的に見込みが無いです。 転職する会社は、今の所よりも月給は低いのですが 賞与2回/年の支給がかなり高いです。 年収は賞与を含めると、現在の給与よりUPします。 けれど、賞与は業績に関わることなので安定はしていませんよね? 一般的には「賞与2回/年」と記載されているところは 少ない額でも必ず支給されるのでしょうか? 皆さんの会社はどうですか? 賞与の支給について 始めまして。賞与について質問です。 12月末で現職の企業を退職します。 それを踏まえて質問ですが 今回、賞与の支給日に賞与が振り込まれていなかった。 そこで、社長へ直接なぜ振り込まれていないかと 聞いたところ (1)社長の手違いでボーナスは無いという事を伝えるのを忘れていた。 (2)会社の業績があまりよくないため、ボーナス支給者を選んだ。 (3)退職するから出ないというわけではない。社員と相対的に見て対象者にはならない。 という、事でした。 ボーナスを支給された人は給料の1ヶ月分(通常通り)が支給されています。 給与規定には、業績・勤務状況・勤務成績と言うように書かれており、私は、無遅刻無欠勤をしている。 ボーナス査定期間はすべて在籍。 以上の状態です。 ボーナスを取得することは出来ない物でしょうか? 円満退社をしなくても良いので、ボーナスがほしいです。 アドバイスをお願いします。 給与支給日について 確か基準法では最低月1回、期日を指定しなければならないと思いますが、給与支給日が月末(28日、30日、31日の3種類になる。)というのは法的には問題ないのでしょうか? 年末調整で 「障害者」の欄に等級と手帳の種類の記載等行わなかったのですが、 どうしたらいいのでしょうか? 昨年は今年よりも所得があったので、 確定申告で障害者控除の申請をしたのですが...。 税務署から(前年度)所得が確定し、 それに伴って住民税額が決まりますよね? 所属している自治体には、 「もう障害者ではなくなった」という認識になってしまうのでしょうか。 支給時期と年末調整 昨年12月にアルバイトして、今年の1月に給料を頂いたんですが、このときの源泉徴収表を今年の年末調整で使うことはできるのでしょうか? 賞与4回支給者の給与業務について 賞与4回支給者が発生する場合の運用についてお尋ねします。 寒冷地手当を1月、2月に賞与として支給、 その他、夏季賞与、冬季賞与の計4回あった場合、 4回の賞与は賞与支払届は提出せず、 4月、5月、6月の定時改定に、4回の賞与の合計額を12ヶ月で割った 1ヶ月分を各月に加算して、算定処理を行うのが一般的な運用となる認識です。 ですが、1月、2月、夏季賞与は賞与として支払い、 冬季賞与がない場合、計3回となり、上記の運用ではなくなると想います。 この場合のように、実際に年末賞与の時期にこないと 4回賞与支給者か判断がつかない場合は、どのような運用を行うのが ベターでしょうか。 給与業務初心者の身であり、基本的な疑問かもしれませんが ご教示いただけると大変有難いです。 よろしくお願い申し上げます。 年末調整のそう支給額・・・ はじめまして、経理1年目のものです。 さて、年末調整の時期になりました。が、年末調整の提出書類に記入すべき総支給額とは、固定給のみでしょうか? 当社では、固定給のほかに通勤手当が6ヶ月分前払い処理で 支給されているのですが、通勤手当の月額(6で割った額) も記入するのでしょうか? よろしくお願いいたします。 年末調整について(急いでいます。) すみません、わからなかったので質問します。 年末調整について書いているのですが…。 軽度の発達障害を持っているのですが、特に控除を受ける訳でも無いのですが 年末調整のところに「障害者該当者は〇」という項目があって控除とか関係無しに障害を持ってるのであれば書く欄があるのですが…。 本人のところに私の名前。 (1)発達障害は一般障害の欄に〇でよろしいのでしょうか? 他は特別障害とかしかないので…。 あと手帳の種類なのですが… (2)身体障害と療育しかないのですがそこはわからないので開けといた方が無難ですよね…? (上司に聞いたらわからないといわれてしまいました…。) 手帳の交付年月日・交付番号は手帳を見れば書けると思うんですが (3)交付番号とは手帳番号の事でよろしいでしょうか? 手帳を見ても交付番号ではなくて、手帳番号しかなかったので…。 あと障害名ですが…。 発達障害はいろんな種類のがありますよね(例えばADHD等) なので、障害名に関しては (4)発達障害と書いて括弧書きで細かいところまで書いたほうがいいでしょうか? 例)発達障害(注意欠陥・多動性障害) みたいな感じで書いたほうがいいでしょうか? 会社によって形式も違うとは思うのですが わかる方教えてもらえるとありがたいです(>_<) ※カテゴリーがよくわかりませんでした 申し訳ないです…。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 税金 年末調整確定申告消費税住民税減税制度・控除アルバイト・パートの税金サラリーマンの税金個人事業主の税金会社・団体の税金車・バイクの税金土地・住宅の税金投資・株式の税金ふるさと納税その他(税金) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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