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新卒で働く意義とは
４月から新卒として働くことになっています。 現在は某銀行の電話応対をしていて、９～１７時まで電話を取り続けています。と言っても１件の電話ごとに起票したりという時間もあり、私にとって楽しい職場です。 また、電話応対なので時給も満足しています。 そこで最近疑問に思い始めたことがあります。 ４月から新卒で働く意味が分からなくなったということです。 新卒の手取りは交通費・住宅手当込みで今のバイトの２万円しか多くありません。勿論連休の多い月などはバイトでは給料が下がってしまいますが。 将来は、産休・育休を取ってでも仕事を続けたいと考えています。 でも新卒で入って２年以内に取れませんよね？ なるべく早く子どもが欲しいので悩みの種です。 新卒で入社後、長く勤めないと産休が取れない雰囲気なら、ボーナスを捨ててでもこのままバイトを続けたいと考えてしまいます。 今のバイト先は年配の方も多数おられるので、長く働けそうです。 こんなダメ人間に何かやる気が出るお言葉お待ちしております。
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新卒で…というよりも、正社員で働くことのメリットをお話します。 まず、単純にもらえる給与の額で比較するのはナンセンスです。 正社員だと昇給の可能性がありますが、アルバイトには殆どありません ん。 不景気になれば簡単にバイト料を下げられる可能性も、勤務時間を減らされる可能性もあります。 最悪クビになることも…。 正社員をこうも簡単に扱うことはできませんが、アルバイトは実に簡単に扱うことができます。 会社にとって使い捨ての非常に便利なコマ…という立場なんです。 アルバイトには昇給もボーナスもありません。 また、どんなに自分が気に入っていても、ずっと勤め続けられるという保証がまったくないのです。 私の会社もアルバイトを雇っていますが、年数の長い人は社員なみの仕事をまかされています。 新人などはアルバイトさんをずっと正社員だと勘違いしてしまうくらい。 けれど、新人の給料がどんどん上がっていくのに、バイト料は変わりません。 ボーナスもありませんし、会社の都合であっさりクビを切られてしまいます。 ところで、産休は正社員であれば必ず取れます。 育児休暇は勤続１年以上であれば取れます。 会社の雰囲気にもよるのでしょうが、主張すれば取得は可能ですよ。 アルバイトの場合、出産と同時に仕事を止めることになります。 この場合、もらえる手当ては「出産一時金」だけ。 しかもご主人の方にもらえる手当てです。 実質、何も手当ては出ません。 正社員として働き、産休を取った場合は上記の一時金を自分の側で受け取り、更に育児休暇を取った場合は、休暇中に「育児休業給付金」（額面給料の確か３割）をもらうことができます。 育児休業給付金の目安ですが、だいたい２ヶ月で１ヶ月分の手取りのお給料と同じくらいの額ですね。 そして、復職後半年勤務すると、また新しい手当て（名前を忘れました）が出ます。 ちょっとしたボーナスです。 アルバイトは職も手当ても失いますが、正社員の場合（正確には健康保険、雇用保険を支払っている場合）は様々な手当てを受けることができ、且つ出産後の職もあります。 質問を拝見すると、出産後もお勤めされる雰囲気ですよね？ 出産直後のことを考えると、確かにバイトの方が身体は楽ですし、子育てにも良いかもしれません。 ただ、一度も正社員経験がない人間ですと、その先苦労しますよ。 ある程度の年齢になって子供の手が離れた時に働こう…とした時、バイトしか経験がない人間は、「社員」と名のつくものにはなかなかなれません。 年齢、子供…そして正社員未経験。 バイトの年数はキャリアとしてカウントされない場合が多いです。 若いうちは給与面で大差ないかもしれませんが（私の先輩は就職してから給料が下がったとぼやいてました）、長い目で「働く」ということを考えた場合、正社員の方が圧倒的にメリットがあります。
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- chubou3
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私は他の方とは違う考えです。 今の職場が質問者様に最適であるなら継続する選択肢も有りだと思います。 当然どちらにもメリットデメリットが有り、質問内容だけでは私からは的確なアドバイスは難しく、最終的には質問者様の判断で人生を決めるべきだと思います。 また、他の方が言われているように正社員が首を切られにくいのはその通りですが、日本の法律では理由があれば解雇は認められています。 又、法律も年々アメリカ化しており、質問者様がメリットを受ける時になってメリットで無くなる可能性もあります。 働く事の幸せは給料や待遇だけではなく総合的なものであると言うことです。 また例え今の職場で首に成ったとしても首になるまでの楽しく働けていた思い出や経験は金額に変えることが出来ません。 具体的には、正社員はかなりプレッシャーが掛かります。そのプレッシャーで質問者様がうつ病になる可能性も有り、単純に待遇が良いからそちらの方が良いとは言い切れないです。 他の方が書いておりましたが、社会保険等は現在の法律ではフルタイムになれば加入しないといけないので、正社員のメリットではないです。 私自身、多分新卒の方よりは年をとっているので、高い収入を得てると思いますが、かかるプレッシャー、責任から必ずしも私と同じ立場が良いとは言えないと思います。 最後に資本主義の大原則として、待遇は需要と供給で成り立ってますので、働く方が人間としてレベルが低いと幾ら一流企業でもリストラされますし、中小企業や個人経営のバイトでものれん分けで大成し、サラリーマンよりはるかに良い待遇を受ける場合もあります。 したがって形(ブランド等と言っている人はリストラされると思います)から入るのではなくて、自分自身の働く事の意義を突き詰めて選択すれば、仕事も頑張れるし、働く事により人間性も鍛える事が出来るのではないでしょうか？
お礼
＞法律も年々アメリカ化しており、質問者様がメリットを受ける時になってメリットで無くなる可能性もあります。 おっしゃる通り、給与体系でも外資系のような考え方の会社は増えつつありますね。 働くことの意義を考えるのは、アルバイトの身としては多少難しいです。でも日曜日の今日、「明日会社行きたくないな」と思う人がいる一方で、私は楽しみにしています。この気持ちを忘れないでいたいです。 ご回答ありがとうございました！
＞新卒で働く意義とは 就職内定おめでとうございます。ずばり言います。新卒で働くことの目的はお金ではありません。待遇だけではありません。 一般に新卒で入った会社でどういう経験を得るか、積むか、が大事なことです。その上で書きます。 ＞４月から新卒として働くことになっています。 現在は某銀行の電話応対をしていて、９～１７時まで電話を取り続けています。と言っても１件の電話ごとに起票したりという時間もあり、私にとって楽しい職場です。 また、電話応対なので時給も満足しています。 仕事が楽しめる職場はいいことだと思います。 ＞新卒の手取りは交通費・住宅手当込みで今のバイトの２万円しか多くありません。勿論連休の多い月などはバイトでは給料が下がってしまいますが。 よく聞く話として、正社員より、バイトで働いたほうが「お金になる」といいますが（実際に僕もそう思いますが）、これは誤解であると自分は考えます。 一つ目に、他の回答者さんのいうように、「安定している」「社会保険がある」というメリットが、アルバイトとは大きな差があります。 二つ目として、これは「５年、１０年、２０年先」の話になりますが、お子さんを出産後、たとえば「私はアルバイトで働いていました。」という人と「私は新卒で正社員として入社しました。主な職務は事務関係、伝票処理などの経理事務、電話応対などです。」では「仕事探しに影響がある」のです。 もしご結婚後専業主婦として過ごされるのならばそれはそれで構わないのですが、このご時世ですからいつお金が必要になるか分かりません。 また、ご自身が今後いつ働きたいなと思うかは今は分かりません。 「子供の手が離れたし、社会に出て正社員として働きたいな」と思ったとき、「新卒で働いていた」というのは「この人は正社員としての社会経験がある。また、経理事務の経験がある」として評価されるでしょう。人材派遣でも同じ評価がされるようです。 このような経験を、採用試験のとき、簿記とか資格とかよりもはるかに企業は重視しています。 新卒かバイトか、どちらもメリットとデメリットがあります。 就職、結婚、出産、育児、入学、進学・・・と先はあります。 長くなりましたが、ご自身のライフスタイルと、今後の目標などを見据えて参考にしていただけたら幸いです。
お礼
子育てが終わってからの仕事にも、２０代の経験が影響するんですね。 考えもしませんでした。 目先のメリットだけでなく、もっと後のことも視野に入れて考えていきます。 ご回答ありがとうございました！
- mare-chan
- ベストアンサー率41% (14/34)
育児休業は、１年以上勤めていれば、とることが可能です。 もっと言えば、産休は、労基法で定められているので、必ず取得できます。 この少子化の時代に、子供が早く欲しいというのはすばらしいと思います。 ただ、子供を育てるのにもお金が必要です。 正社員で、ボーナス及び育児休業中の育児休業給付を受給したほうが有利ではないでしょうか？育児休業があるのだから、会社に復帰も出来ます。そして昇給もアルバイトとは違うでしょう。 いざ辞めるときも、会社によりますが、退職金もあります。 あなたのためにも、子供のためにも、 新卒で入社できるなら、働いていたほうが良いと思います。 urlは参考までに。
お礼
産休は必ず取得できるんですね。心強いご回答です。 アルバイトの昇給は、確かに数十円～数百円というレベルです。 晴れ晴れとした気分になってきました。 ご回答ありがとうございます！
- cubetaro
- ベストアンサー率24% (1290/5172)
正社員とバイトの大きな違いは「社会保険」「ボーナス」「昇給」です。 正社員は「厚生年金」を会社と折半して払うので、キチンと払うと定年後に月々２０万前後もらえます。 バイトは自分で「国民年金」に入りますが、月々１３０００円くらいを払い続けて、定年後にもらえるのは月々５万円前後。 -------------- 仕事内容が同じで、選べるなら「正社員」の方をオススメします。 手取りではバイトの方が多い場合もあるかもしれないですが、長く働けば働くほど、正社員のメリットが出てきます。 確信はないですが、産休は２年以内でも取れるんじゃないでしょうか（もしかしたら悪口言うヒトもいるかもしれないですが、出来ちゃったものはしょうがないので）。
お礼
国民年金だと月に５万円しか貰えないんですか！ 長く働けば働くほど…そうですね。目先のメリットだけではなく、そのように考えていきます。 ２年以内に産休を取れる雰囲気であることを祈るのみです。 ご回答ありがとうございました。
- airock
- ベストアンサー率23% (10/42)
新卒とはブランドだと思います。せっかく学校も出て一生に一回しかないチャンスだと思うのでぜひ社員になるべきだと思います。いろいろな人に会えるし、正社員として責任も信用もぜんぜん違います。ただ皆さんおんなじ様な悩みがあるのではないでしょうか。仕事をしてみてから考えてみてはどうでしょうか。男なので産休のことはわかりませんが、始めてから考えてみてはどうでしょうか。 いま求人がすごくよくなっているのでうらやましい限りです。それを自分でなくすのはもったいない。
お礼
確かに始めてみないと分かりませんね。 それから比較するのもいいかもしれないと思い始めました。 ご回答ありがとうございます！
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
新卒で入社後、長く勤めないと産休が取れないということはありません。正社員のほうが安定します。銀行はあなたが勤めたくても、アルバイトをやめさせる事になるかもしれません。就職先を選んだときの希望に満ちた将来の夢の実現に向けて決断すべきです。
お礼
長く勤めなくても産休が取れるんですね！ あとは取りやすい雰囲気であることが重要ですね。 正社員としての仕事を前向きに考えていきます。 ご回答ありがとうございました！
お礼
育児休業給付金は三割あるんですね。 働かずに３割頂けるのは大きいです。 一度も正社員経験がないと苦労するという一文は、心に響きました。 せっかくのチャンスですから、アルバイトはアルバイトと割り切って考えます。 ご回答ありがとうございました。