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産休、育休が取れなくなるかもしれません。
- 産休、育休の取得に関しての問題が発生しています。
- 転籍前の会社で産休、育休を断られた経緯があり、上司の私情によって取得が阻まれる可能性があるようです。
- 法律的な条件はクリアしているものの、不安が残る状況です。
- yuumin28
- お礼率59% (467/786)
- その他（妊娠・出産・育児）
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- ohata-jimusho
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労働基準法は自由な労働条件に修正を加える一般の法律よりも罰則（罰金や収監）が条文に明記されており、悪質な違反を行うと労働基準監督署の労働基準監督官（司法警察の権限）が申告することによって動きます。例えば10歳の子供が深夜労働を行い働いているなど今ではありえないことですが、戦前後のここ50年前にはあったことでもあります。 なので今回の産前6週・産後8週間は申し出ることによって、合併後の会社でも労働基準法65条により保護されます。 育児休業については、単に週の労働日数が2日など少ない方を労使協定により一部の労働者を除外にでき、選定せきますので、注意していただきたいのですが、ほとんどの方は申し出によって取得できます。 政府は、安心して働くことができるように女性の労働力を必要としています。育児・介護休業法・労働時間設定改善法、わかりやすく言いますとワークライフバランスを推進しています。 もし困ったときは、その都度、最寄りの機関や社会保険労務士の専門家に相談することをおすすめします。
お礼
お返事ありがとうございます。 本部の方に確認したところ、やはり産休育休は取れると返答があり安心しました。 上司、妬んで邪魔をしてきた同僚は子供がいないから「あいつムカつくし邪魔してやろう」くらいの気持ちかも知れませんが、こちらとしては産休育休取れるかどうかは大きな違いなのでいたずらに「取れないのでは？」なんて言われて本当に許せません。
- goldholmes
- ベストアンサー率23% (45/188)
就業規則や会社の都合よりももちろん法律が勝る。 心配すんな、産休や育休は法的に認められており会社に拒める権利はない。 ただし、周りの同僚たちへの気遣いも忘れるなよ。 育児・介護休業法のあらまし http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html 産休（産前休暇・産後休暇）の決まりごと。 http://www.roudou.net/ki_sanikukaigo.htm
お礼
お返事ありがとうございます。 本部に確認したところ、産休育休は無事取れそうで安心しました。 足手まといながらも、迷惑かけてすみませんと言う気持ちは忘れずに来たつもりなのですが、同僚には伝わっていないようです。 辛い環境ですが、子供のために頑張ります。
- hagecyabinn
- ベストアンサー率19% (45/233)
産休・育休を設けるのは会社の義務なので大会社なら絶対に規定があります。 No1さんのおっしゃる通り就業規則を熟読し、上司に再確認してください。 もし上司が聞き入れ無いなら、大会社のお偉いさんに直訴もありです。 ご自身、そしてなにより、お腹のお子さんを大切になさってください。
お礼
お返事ありがとうございます。 無事産休育休は取れそうです。 同僚で私を不愉快に思う人がいるのはストレスですが、負けずにあと少しの期間頑張ります。
補足
お返事ありがとうございます。 仮に、私が前の会社の就業規則で処理されるとしたら産休、育休が取れなくなる可能性もあるんですかね？ 産休、育休って法的な基準をクリアしているのに会社の都合で拒んだりできるものなのでしょうか？