時間外保持って？

質問

先日、企業と労働契約をしました。賃金の項目の手当ての欄に家族手当て等
以外に時間外保持とありこれは残業手当て等はないことになるとの会社説明でした。一般にこの時間外保持というのはありうるのでしょうか？
また、時間外保持=保証時間手当てともいうらしいのですが？

回答No.1

imparfait · ベストアンサー

「時間外保持」という言葉も「保証時間手当て」という手当ても聞いたことはありませんが、ご質問を拝見すると、よくある手当ての一種です。

つまり、残業手当としては支払いませんが、これに相当するものとして毎月一定額を支払うというものです。残業時間の算定が困難な場合（職種）などに、よく使われているようです。私も残業手当に代えて、この種の手当をもらっていたことがありました。

しかし、この手当（あなたの言う時間外保持）を支払うことにより、使用者（企業）は、労働者（あなた）がどんなに長時間の残業をしても、これ以上賃金を支払わなくて済むというのではありません。

あなたの残業時間（時間外労働）に対して、この「時間外保持」が正当な額でない場合は、企業が労働基準法に違反していることになります。

お礼

安心しました。
契約を待ってもらっていますので、参考になりました。
残業時間（時間外労働）に対して、この「時間外保持」が正当な額でない場合は、企業が労働基準法に違反していることになります。
正当な額かどうかは、労基法の計算法で計算すればよいのですね。
また、相談に乗って下さい。
ありがとうございました。