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雇用条件ってどうなってるの？
1トン車で荷物の収集をしているパートの運転士です。自給900円で6.5時間・月14日くらいの勤務ですが交通費は支給されません、雇用保険や労災保険もなく怪我や事故のときは実費で会社に支払わなければなりません、働きはじめて1年半くらいになりますが仕事のハードさと危険度の高さを思うとかなり不安を感じながら仕事をしています。世間一般的にはどうなのでしょうか、どこの会社でもこんなものなのでしょうか？
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交通費について 法律上、交通費を払わなければならないという決まりはありませんので法違反ではありません。労働条件の比較として最初の段階で検討すべき事項です。 雇用保険について 短時間労働者の場合 １ １年以上引き続き雇用されることが見込まれる者 ２ １週間の所定労働時間が２０時間以上 の場合、加入義務があります。 労災保険について これは労働者を１人でも雇っている場合は強制加入になります。仕事中の怪我については健康保険は使えません。 雇用保険と労災保険を合わせて「労働保険」と言います。参考ＵＲＬを貼っておきますので、最寄りの労働基準監督署かハローワークに御相談されることを強くお奨めします。
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＃２です。従業員ということだと、雇用保険と労災保険をかけることは会社の義務です。正社員に限らず、アルバイトでも労働者がいれば会社は加入する必要があるようです。 事故はケースバイケースなのでともかくとして、仕事で怪我をして実費を会社に支払うというのは私も異常だと思います。 ＃１の方のおっしゃるとおり、労基署に通報すべきだと思います。 http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html 証拠も何も要りません。電話ででも実態を伝えれば労基署が調べてくれると思います。 ＞周りの人は「今時どこでもこんなんよ、給料貰えるだけありがたいと思わないとね」などといいますが・・・ 田舎だと仕事を探すことも大変なのは事実ですから、地域性もあるとは思います。あとはあなたが仕事があることと勤務条件とを比較して納得できるかどうかでしょう。 交通費（通勤費のことだと思いますが）については雇用条件の一つであり、支給が義務付けられているわけではないので、払わなくても違法ということではありません。
お礼
とてもわかりやすいアドバイスをありがとうございました。 おっしゃるとおり納得できないどころか不安でいっぱいです、 勇気をだして電話をしてみようとおもいます。 本当にありがとうございました。
ひょっとして従業員ではなく外注扱いなのではないですか？ 給料なら税金は引かれてますか？
補足
いいえ外注ではありません、税金も引かれています。
- kim-katsu
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＞交通費は支給されません、雇用保険や労災保険もなく怪我や事故のと＞きは実費で会社に支払わなければなりません、 法律違反です。 ＞世間一般的にはどうなのでしょうか、どこの会社でもこんなものなの＞でしょうか？ 異常です。 労働基準監督署へ通報して下さい。
お礼
早々の回答ありがとうございました。
補足
え～っ！！！通報って・・・大丈夫ですか？ なんか証拠とかそろえなくていいのでしょうか? 周りの人は「今時どこでもこんなんよ、給料貰えるだけありがたいと思わないとね」などといいますが・・・
お礼
すごくよくわかりました。 だんだん勇気がわいてきました。 「知らないのは罪なこと」といいますが つくづく本当だなとおもいました。 主婦ってなんにもしらないからいいように使われていたのかと思うと 怒りがこみあげてきました。 しかるべきところで相談してみようと思っています。 ありがとうございました。