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雇用保険等について
少し前の質問で、「雇用保険は強制保険」という回答を見ました。でも私の勤務先では（有限会社ですが）、保険と名の付くものは一切ありません。失業したときや怪我をしたときとかが不安なので、せめて雇用保険と労災保険には入っておきたいのですが、一度要求したときは「それなら辞めてもらうしかない」と言われました。こういう会社でも、労基局とかに相談すればなんとかなるものなのでしょうか。というか、どれくらいの強制力を労基局は持っているのでしょうか。 パート勤務で５年目。勤務時間は正社員より長いくらいです。 よろしくお願いします。
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雇用保険と労災保険は微妙に仕組みが違うので少し説明しておきます。 まず、雇用保険ですが、パートの場合は (1) １年以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 (2) １週間の所定労働時間が20時間以上であること。 が資格要件です。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html 上のとおり、最寄りのハローワークに相談してもらえれば、指導してくれるとは思います。前の方の回答で少し触れられていますが、２年は遡ることが可能です。労使折半なので一定の費用負担はかかりますが、加入しておいた方が得であることは言うまでもありません。 雇用保険に加入しない場合は罰則の適用もありますので（6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金）まずは相談してみましょう。 一方で労災保険ですが、こちらは事業主全額負担で強制加入となっています。仮に加入していない場合でも、仕事中に怪我をした場合は、労働基準監督署で手続きを取れば遡って加入という扱いをしてくれる筈ですので心配はいらないでしょう。仮にそれができなくとも、労働基準法の規定により、仕事中の怪我は１００％会社が補償する義務があるので裁判を起こせば１００％勝てます。こちらは労働基準監督署になります。
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保険は強制といわれていますが実際に払うかどうかは 会社次第ですから社長が入る意志が無ければ監督官庁 から注意されても無理だと思います。 努力義務と言い替えられます。 職安で求人票を見ると色々な会社の社会保険の加入状況が 解りますが株式会社でも保険に加入していないところも あります。未加入の会社に対して「指導済み」なとど 表記されていますが実際には経営者が対応しなければ そのままです。 会社と従業員の両方から保険料を取るので過去（２年?）に遡って 払う事は出来ますが強制的に加入しても保険料を会社が払わなければ 交渉しても無駄でしょう。代金分の差し押さえも現実的にはありません。 払えなければ脱退するだけの事です。 質問分から判断すると経営者は加入する考えは無いようですから 諦めて下さい。
お礼
やはり努力義務程度ですか。 それがわかっているから、負担になる保険には入らないという主義なんでしょうね。 諦めます。回答、ありがとうございました。
お礼
働かなければ食べていけない身ですので、雇用保険はあったらいいかなという程度なので、前の方のお礼にも書いたとおり諦めます。 一番心配なのが、怪我で休まなければならなくなった場合でした。 けっこう危ない作業があるし、それで休んで給料が減ってしまったらどうしようかと。 補償されると知って少し安心しました。 参考ＵＲＬは、さっそくお気に入りに登録しておきます。詳しく説明していただき、ありがとうございました。