雇用問題

質問

現在従業員４人の有限会社に勤務しています。
有限会社なのに国民健康保険なのは納得いかないので社長に社会保険に加入したいと伝えましたが加入しないとハッキリ言われました。
労災と失業保険？雇用保険だったか、（退職してハローワークで職探ししている期間支給される制度）には加入しているからいいだろ！とも言われました。
有限会社の正社員が全員国民健康保険って可笑しくないでしょうか？法的に問題は無いのでしょうか？
少ない給料で国民健康保険と国民年金の実費は辛いです。

回答No.1

ben0514 · ベストアンサー

法人ですので、社員１名以上で強制加入です。会社の違法行為に該当するでしょう。
しかし、そのような会社はものすごく多いようです。
ここ数年で社会保険を管理する社会保険事務所に調査権などが与えられ、未加入事業者などの調査が随時行われているようです。
うわさでは、過去加入事業者で脱退した事業所から調査されているようです。

社会保険事務所へ訴え出るか、転職されるしかないと思います。
ちなみに、労災保険と雇用保険（通称：失業保険）をあわせて、労働保険といいます。こちらも条件次第で強制加入ですよ。

強制加入のものに入るのはあたりまえのことですし、会社が恩をうれることではありませんし、社会保険の強制加入すら入れないのであれば、会社としてどうなの？と思われてもしょうがないぐらいです。

お礼

ありがとうございます。
やはり社会保険は法人なら強制加入なのですね！！
社長への催促をしてダメでしたので、次は社会保険事務所へ相談した方がよさそうですね。
もっと早くここで相談していればって後悔してますが、もともと社長とは反りが悪いのでこの際、社会保険事務所に強く相談してみようとおもってます。
４月には転職するつもりですので、未練もないですから。
本当にございました。

回答No.2

phj

えっと、社会保険にすると多分給料下がりますよ。

うちも従業員２名の会社ですが、社会保険にすると会社が半分、従業員が半分で、合計は国民保険より高くなります。
もともと、小さい会社はそれを負担するだけの余力がないため、国民保険にしているのですから、社会保険を負担しながら倒産させないようにするには、とりあえず給料の総額を下げるというのも選択肢に入ります。

法的にはおかしいですが、デメリットもあるということで、、