１週間で退職する場合の経歴について

質問

１年程休職状態で焦って応募した会社に採用されたのですが
一週間通ってみて案の定仕事が自分に合わず、就業時間なども求人票と違う事から退職を考えています
詳しい退職理由としては、
●仕事内容が合わなかった
●就業時間・休憩時間が求人票と異なる(８時出勤なのに７時半には出勤していなくてはならず、７時５０分頃だと８時に間に合っていても遅刻扱いになり、休憩時間が６０分なのに実際は３０分で実際求人票より毎日１時間は長く働いています。３交替制の時間も求人票と一時間ずれていました)
●人間関係(上司が顔面神経痛を患っていて、他の社員の話では薬の副作用でイライラするらしく私に対して厳しいです)

理由は多々ありますが次回の求職で不利になる事を考えると
就業時間が合わないというのをメインの理由に考えています

現在の経歴は高卒(新卒)で１年半程派遣会社に勤務
退職後、一年程求職を続けてハローワークの紹介で採用されたのが今の会社です。(現在二十歳) 雇用期間は半年で臨時(正社員以外)です。

一週間の勤務でも履歴書に記載しないといけないのでしょうか？
雇用保険には加入済みで、試用期間はありませんでした。
しかし、就業時間が通常は３交替なのですが慣れるまでは昼の時間帯での就業時間との事でした。これは試用期間にはあたりませんか？

勤務期間が短いだけに、再度ハローワークで紹介状を希望する際に
ハローワークの方で印象が悪くならないか、
履歴書の職歴に記載しなければならないとなると次回の求職が不利にならないか不安です。

家に帰っても明日の仕事の事ばかり気になり憂鬱です。

文中にいくつも質問が並びますが、正社員以外の職歴でも書かないと経歴詐称になるのか、書くと次回の求職が不利になるのか教えてください

回答No.1

kernel_kazzz · ベストアンサー

雇用保険に加入済みなら、次の職場でもすぐに前職はわかりますので、下手に隠さないほうが良いでしょう。
ばれれば印象は悪くなりますし、経歴詐称で採用取消も考えられます。

30分しか休憩が無いという事は、1日あたりの勤務時間は6時間未満ですか？
6時間を超える場合は最低45分の休憩時間が必要です。
ただし、30分休憩の他に15分超の休憩があれば話はまた別になりますが。

始業時間については遅刻扱いにする事は不当ですね。

退職理由は勤務時間について求人と異なっていたと主張すれば済む事です。
しかし、1週間での退職理由がそれだけだと、正直次の就職には不利でしょう。

正しい姿だとは思いませんが、日本ではまだまだ滅私奉公を美徳だと考える人は少なくありません。
労働者がそれがおかしいと主張しても、使用者にその意識が多いのも事実です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やっぱり履歴書には書いた方が良さそうですね；
雇用形態が正社員以外で雇用期間も臨時（半年）なのでアルバイト扱いになれば書かなくても済むかと思ったのですが…

勤務時間は８時間(休憩時間が少ないのと始業時間が早いので実質９時間程働いてますが)です。
求人票では１時間だったのですが面接で忙しいので実質３０分だと言われました。

自分の為にも期間終了まで我慢して働いた方がいいのはわかってるのですが、仕事帰りですら明日の仕事が気になって寝る瞬間まで気が休まる時が無いほどです。
自分なりに不利にならないようにもう一度退職理由をまとめてみようと思います。
アドバイスありがとうございました。