内定通知了承後、一日働きましたが・・・

質問

ある会社から内定をいただきました。何事も即決する社風のようで、午前の面接終了後午後には内定の通知をいただきました。あまりの速さに驚いたのですが、希望の職種であり一刻も早く職につきたかったので入社の意思を伝えました。
翌日職場に行って実際仕事をしてみたら、面接のときに伺った仕事内容や求職票とはまったく違う仕事をまかされ続けていく自信がなくなりました。
入社に必要な書類（健康診断書や内定承諾書等）は一切提出しておらず就業規則についての説明を受けたのみです。
すでに一日働いてしまいましたが、このような場合でも内定は辞退できるのでしょうか。実際に一日働いた分の交通費やお給料はもらうつもりはありません。働く前であれば電話や手紙でお断りすることも可能でしょうが、一日働いてしまいどのようにお断りしていいかわかりません。
理由についても一身上の都合とか、働いてみて自信がないとかそういう理由でいいのでしょうか。良きアドバイスをお願いします。

回答No.1

RosaCanina · ベストアンサー

内定どころか本採用になっても、いつでも退職は可能です。
今の世の中、強制労働はありません。

それはそれとして、面接時に聞いた仕事内容と全く違うことなど、会社側に確認はしましたか？
単に、雰囲気に慣れさせるためや、担当の仕事を任せる前に、
直接の仕事以外をいろいろ経験させるのは、ごく普通のことです。

自分だけで勝手に思い込んでいるのではなくて、会社側に対して率直に確認を行なって下さい。

> 実際に一日働いた分の交通費やお給料はもらうつもりはありません。

ご質問者さんが「いらない。」と言っても、
働かせてしまったのですから、会社側は給与を払わざるを得ません。
働いた分の報酬は、素直に受け取って下さい。

> 働く前であれば電話や手紙でお断りすることも可能でしょうが、
> 一日働いてしまいどのようにお断りしていいかわかりません。

最初に申し上げましたように、いつでも退職は可能です。

> 理由についても一身上の都合とか、
> 働いてみて自信がないとかそういう理由でいいのでしょうか。

辞めたいのであれば、そんな当り障りのない理由でも、特に問題はありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私が応募したのは経理職でした。面接時に売りと仕入れを担当してもらうと聞いていたのですが実際にその仕事を行っているのはかなり上の役職の方のようです。１人退職される方がいらっしゃるらしく、その方はひたすら伝票の整理をされており私にはその仕事を引き継いでもらいたいということでした。経理というよりは一般事務のような印象を受けました。

>自分だけで勝手に思い込んでいるのではなくて、会社側に対して率直に確認を行なって下さい。

明日早めに会社に行って人事の方に相談したいと思います。その上で辞退したい旨を伝えます。今回は転職でしたので、実際にかかわる仕事と違う仕事をさせられるのはごく普通のことだということもわかります。が、面接のときにお聞きした内容とはあまりに違うので正直パニックになっていたのかもしれません。少し冷静に考えて見ます。
報酬については先方から何かお話があったわけではないのでもらえると決まったわけではありませんが、明日の人事の方とのお話の流れで決めることにします。
いづれにせよこれ以上迷惑がかからないように早めに辞退したい旨を伝えたほうがよさそうですね。

ありがとうございました

回答No.2

ruuruuruur

ちょっと決断が早すぎないですか？
希望の職種と違うことをやらされて不満なのはわかりますが、会社側としても顔見せや、事業内容の説明や確認などの説明といった段階を踏んでいるのかもしれませんよ？
せめて一ヶ月ほど様子を見てはどうでしょう？もし退職しても職歴に書かなければいいわけですし。

お礼

今朝一社目の会社に辞退したい旨を伝えましたら、
「人事の方から早めに言ってもらえてよかった、自分の人生だから無理も我慢もすることない。しっかりがんばりなさい」といって頂きました。きちんと会社まで行ってお話してよかったと思いました。
その足で二社目の社長面接に臨みましたら、なんとか無事内定を頂くことができました。就職って努力することも大切ですけど、縁とか運とかタイミングもあるのだなあと実感いたしました。
今度こそ直接関係のないお仕事を任されてもしっかりがんばります。ありがとうございました。

補足

決断早すぎますよね、やっぱり。でもこんな事情があります。

実は今回の会社と平行してもう一社受けていました。どちらも甲乙付け難く先にお返事をいただけた方にしようと決めていました。（今思えばその決め方がまずかったのかもしれませんが・・・）
本日もう一社の方から二次面接したいとの連絡があり面接を受けてきました。今回のこともありましたのでよりつっこんで仕事内容について深くお聞きしたらこちらの会社のほうが自分の望んでいた仕事につかせてもらえそうな感触でした。このようなことをフィーリングや縁で片付けてしまうのは良くないと思うのですが、一社目の会社は（離職票や面接から得た情報での）仕事内容は申し分ないのですがなんとなく自分がこの社風にはあっていないような妙な感じでした。二社目は一次面接のご連絡をいただいたときからなんとなく心地いいというか、ここなら仕事の内容が経理でなくても働きたいと思うような会社でした。突き詰めて考えていくと仕事の内容うんぬんよりもそちらのほうが問題だったのかもしれません。
ruuruuruur様のおっしゃるとおり一ヶ月ほど様子を見たほうがいいのかもしれません。しかし私の今の状況と自分の気持ちに正直になってみたときに、たとえ一社目の内定を蹴ったとしても二社目の社長面接（受かるかどうかはまったく不明）に望まなければ後悔すると思うのです。内定を断るにしても一ヶ月様子をみてやっぱりだめでした、ごめんなさいといわれるよりも一日目ですみませんといわれる方が会社にとっても被害が少ないかなと思いました。

もし２社目に受かったら今度こそ関係のない仕事を任されたとしてもしっかり仕事します。アドバイスありがとうございました。