内定承諾後の辞退

質問

内定承諾後の辞退

当方、7月頃人材派遣、請負の会社に内定いたしまして8月中旬に
内定承諾（入社承諾書だったかも）の書類を会社のほうに提出しました。
しかし、その会社を調べていると、違法行為ギリギリの事をやっているとわかりました。

上記の理由で一度は入社承諾をしても辞退することはできますか?
問題なのは、書類に「正当な理由（障害等）以外での辞退を禁止します」
という内容の文章があったことです。

またこの時期にでも可能ですか?

回答No.1

noname#136967

質問文の「違法行為ぎりぎり」ということが、警察などにでも発覚すれば正当な理由となるかもしれませんが、そうならない限りは、正当な理由には全く当てはまりませんので、万一にも、辞退した場合には、派遣元や請負先などなどからの損害賠償請求が確実に行なえますし、二度と、派遣や請負での勤務には生涯つけません。

補足

去年くらいに違法な派遣切りで
裁判沙汰になったことがある会社です。