18歳未満者雇用について

質問

ナイトクラブ等を営んでいるものなんですが、スタッフに指導教育を行う際に細かいことを聞かれ答えることが出来ませんでした。お教えください。
もし、18歳未満の子をわからずに雇用してしまった場合に付属してくる刑法、民法をお教えください。
県条例等もよろしければお願いいたします。

回答No.2

trent900

＃１の回答と重なってしまいますが、今すぐ全従業員の生年月日と国籍を確認して記録してください。
それをしないと100万円以下の罰金が待ってますよ。
日本国籍を持たない従業員がいた場合は、在留許可と在留許可の理由も確認しなくてはいけません。
それをやらずに(若しくはわかってて)雇った場合、最高で1年の懲役が待ってます。
なお、各事業所に各従業員の名前や住所などを記載した従業員名簿をおいておかなくてはいけません。

回答No.1

kernel_kazzz

今年改正された風営法では、雇入れる従業員の身分証明をコピーするなりして雇入れる側が保管しなければなりませんよね。
すでに雇用していた従業員の身分証明も、その時点で保管してなくちゃいけません。

とっくに「わからずに雇用してしまった」事例は無くなっているはずです。
こんな言い訳は通用しなくなってます。