実習型雇用制度について（ハローワーク）

質問

実習型雇用制度について質問します

ある程度実習型雇用制度について認識しているのですが、最初に会社側が教育計画を立てて、従業員に６ヶ月間、計画通り指導を行い６ヶ月後本採用にするか判断する　　結果、本採用にしてもしなくても１ヶ月１０万の金額が会社に支払われる

そこで質問ですが
　例えば、従業員の出来が悪く、半ば見限りをつけて班移動を行い　教育計画外の雑用的な仕事ばかりさしていた場合

　賃金がどんなに安くても、国から月１０万の金額が支払われるの　ですか

困ってますわかる方おしえてください

回答No.1

simotani

成績不良で配置転換なら、やむを得ないでしょう。
訓練セット求人で無く、トライアル求人であれば、
当然トライアル期間満了迄在籍ならトライアル助成は出ます。
訓練セット求人であれば、その訓練期間は職業訓練校在籍扱いです。
会社としては途中で解雇すればその年１年間の雇用促進給付金を全額返納
だから期間満了で契約終了とする意向でしょう。