研修中の休みについて こういう場合どうされますか？

質問

とあるチェーン店の本部部員として働きだしました。

面接の時から聞いていたのですが、社員になったら、研修として店舗の方へ働きにいくということになっていて、８月は本部でなく、店舗に働きにいってます。
その間は「休日は本部（土日の週休二日、盆休みあり）の休みではなく、店舗の休み（シフト制、盆休みなし）に準ずる」になるというのは聞いてました。
了解の上、現在、採用され、店舗に研修にいってます。

それで店舗で店長（正社員）に渡されたシフトを見たのですが、ちょっと疑問がありまして。
店舗の正社員の休みの扱いは、「シフト制（曜日固定ではない）、月８休み」です。
シフトを見たら、店長さんは今月８休みでした。
で、私（研修中ですが正社員）のを見たら、なぜか今月の休みが７日。
たった１日なんですが、気になります。
シフトを作ってくれたのは、店長さんです。

最初、店舗に研修行きだした時には、１５日までのシフトが出来てたのですが、その間の休みが何故か２回しかなく、それはあまりに驚いて上司に相談してみたんです。
「店長に連絡しとく」と言ってくれました。
その時の会話の流れで、上司は本来休みの土曜も結構出勤してるらしいことを聞きました。（理由は聞いてませんが、忙しいのかと）
その後、完成したシフトが、上記の状態です。

たった１日の事なんですが、気にしすぎでしょうか？
聞くにしても、シフトを作った店長にも聞きにくいという状況です。
忙しそうな、さらに自分よりもっと休めていなさそうな上司に聞くのも、気がひけます。
何事も経験と割り切って、今月は研修を頑張るべきでしょうか？

みなさんならどうされますか？
ご意見聞かせていただけると、ありがたいです。

回答No.1

oosawa_i

こんばんは。
まったくちがう業種で働いているものです。ですからまったく参考にならないかもしれません。

たった１日を気にしすぎだと思います。
正社員として働きだしたばかりで月に７日も休めるならとても恵まれていますよ。
店長はほとんど休みなくお店のことを考えていると思います。それはそうですよね、お店の責任者ですから。
あなたもそのうち店長になるんでしょうから、いまはいろいろ吸収しなくてはいけない時期ですよね。７日も休めればいいじゃないですか。

そういった考えでこれから正社員としてやっていけるのか心配です。

頑張ってください。