月一回の休みはおかしい？

質問

私の夫の話です。

飲食店で働いています。昨年11月から店長が長期出張のため不在で、正社員が夫1人の為ほとんど休みなしで仕事に行っています。
時折、反日休みと言って夕方出勤のときが月に2回ほどありました。
ですが、それも12月までの2ヶ月間だけ。
1月に入り、店長代理として形だけは店長になりましたが、それからは1月に休みが1回あっただけで、反日休みの日はありません。
また、休みといってもその日の売り上げを貰いにいかないといけない。といって、閉店する時間に家をでます。

だから、家で休む日は全くなく毎日仕事場にいるような形です。

だいたい出勤時間としては10時30から0時までですが、平均夜中1時に全てのことが終わって帰って来ます。

そのことに対して、不満や不思議を感じないのか追求すると『正社員が俺しかいないから仕方ない。休みがないんは芸能人も一緒。』と言われます。

そのため、子供との時間をとって欲しい。家庭の中に入り家のこともして欲しい。（今は育休ですが、この4月から仕事復帰する為共働きになるため）と言うと

俺も遊びに行ったり自分の時間が欲しい。けど、正社員が1人だから…
の一点張り。

新婚のときに、休みの日は毎回のように遊びにいくので注意した事があり、それから休みをいうと、『また遊びにいくん？』と言われるのが嫌で仕事と嘘をついて遊びに行っていた事がありました。

最近休みがないですが、反日休みをとって遊びに行っているのを偶々友達が見つけた事で知っています。

ですが、それを追求しても嘘を突き通すとおもうので労働基準法のことをしっかり私自身が理解し追求したいので、勤務時間について詳しく教えて欲しいです。

長々となりましたが、よろしくお願いします。

回答No.3

ben0514 · ベストアンサー

労働基準法では、週一又は月4日程度の休みは、与えないといけなかったはずです。
これは、従業員側の了承があれば良いというものではないはずです。
また、週40時間以上働かせるためには、一定規模以上の労働組合や従業員の一定以上の推薦や選任のあった従業員代表との協定がなければならなかったはずです。

複数の店舗を運営するような会社であれば、何かしらの方法で協定などを結び、残業や休日出勤などをさせているはずです。しかし、協定がどのようなものであっても、月4日程度の休みを与えないといけないはずです。

したがって、ご主人の勤務先は、労働基準法違反をしていると思われますね。

会社も都合があるはずです。正社員程度の採用が難しかったり、ご主人の代わりになる程度の社員の教育にも時間がかかるでしょう。しかし、会社の都合を押し付けてはならないのです。臨時であれば、その分の代休を与えて、休みの日を確保しなければならないはずです。これが長期となれば、代休の予定を考えていても違反でしょうね。

ただ、よく考えてください。
ご主人も勤務先での立場があるはずです。法律や権利を持ち出せば、使いにくい従業員ということになるでしょう。ご主人の立場も悪くなってしまいます。最悪リストラなどが必要となった際には、何かしらの名目などをつけ、合法の形で解雇される可能性もあります。それを覆すには労力も時間も必要となることでしょう。

人それぞれですが、奥さんから追及されると、そのまま会社で発言してしまうような人もいます。どうしても聞きかじりの権利主張ですので、間違った言い回しで求めてしまうかもしれません。
ご主人を追及するのであれば、会社に権利を求める前に、十分な知識をご主人に持ってもらい、会社での立場を考え、伝える相手の性格にあった言い回しができるようにしなければならないでしょう。

これができないと、あなたの追及でご主人が職を失い、生活費が足らなくなり、夫婦間が悪くなり、離婚や家庭崩壊などになるかもしれません。愛し合っている夫婦と言っても、もともとあかの他人です。すべてを理解しあえるわけではありません。小さいことが思っている以上に大きくなることもあります。
私の友人は、小さいものですが独身時代の未納の税金が見つかり夫婦けんかになり、結果離婚となった人もいますからね。

仕事ばかりでつぶれそうな時に休みが少し取れた。あなたからすれば、あなたや家族のことを考えてほしかったのかもしれませんが、体や精神を休ませることを優先させたかったのかもしれないことも理解してあげる必要があると思います。これを認めないで今の仕事の状況が続けば、うつ病などになり、何年も仕事ができない人になってしまうかもしれませんからね。知人には、精神病となったことで働けず、奥さんに金銭的負担を強いてしまいました。だからと言って無理して働けば病気を悪化させてしまいます。夫がいなければ、子供との生活だけであれば奥さんだけの収入で余裕ができるが、夫がいることで貯蓄がなくなるような覚悟が必要となれば、奥様は子供のとの将来を考えて夫を見捨てる決断をすることもあります。

夫婦や家族を守るのには、あまり法律を出すべきでないときもあると思います。
勉強され、ご主人に理解させることはとても良いですが、あまり強く言うのは避けた方が良いかもしれません。ご注意ください。

補足

ありがとうございます。

従業員は他の店舗にたくさんいます。

話を聞く限り、社長がとにかく店舗を増やすことだけしか考えていません。

昨年3店舗増やし、従業員も増えましたが、夫のところだけ人がいない。（地方に行きたい人が）というだけで、1人任されています。

もう少し勉強してみたいと思います。

違反しているかしていないかを知りたかったのでよかったです。

ありがとうございました

回答No.2

kamikami30

嘘をついているかどうかの話は置いておいて

正直なところ、
旦那さんは真面目ですが、断るのや相談が苦手なんだと思います。

会社の方針は旦那さんの言う通りで、違法性があっても断れない。

今の会社でうまくやらないと、家族を養えない。
自分が我慢して頑張って何とかするしかない。

という考えなんだと思います。

一方奥さんは、
今の会社で休み返上や半日休みで働いたところで、大して給料もらえる訳じゃなければ将来性も疑わしい。
そんな仕事なら休めるときは休んで、家族のために時間を使って欲しい。

という考えだったりしませんか？

男としては、家族のため＝お金
女としては、家族のため＝時間

よくあります。

転職等も視野に入れてあなたがどういった形でフォローするか
考えその話も含めた上で、
時間を大切にして欲しいこと、
今の仕事についてのこと、
聞いてみたらいいと思います。

労働基準法は、守られないのはざらです。
監督署に通報したところで、監督署には権限がないので
何も変わりません。無駄な施設です。

結局のところ、違法な点を争うなら裁判しかありませんが、
在職中の会社を訴えたら働きづらいですよね？

残念ながらこういうシステムに社会はなっています。

嘘をついているかどうかの話は、
この話を旦那さんとしてみてその後の態度で考えたらいいと思います。

補足

ありがとうございます。

確かに、真面目で相談等は苦手です。

ですが、こちらには書きませんでしたが、生活費もいれず仕事と遊ぶことだけしか考えていませんので法律上間違っていることだけでも知ることができ良かったです。

ありがとうございました。

回答No.1

noname#177887

それが本当なら？、完全に労基法に違反してます。
細かい数字は忘れましたが、週1日は、最低限休みでないと、雇い主が罰せられます。

これが、事業主ということなら、また話が変わりますが。