派遣の有給消化方法について。

質問

派遣の有給消化方法について。
Aという派遣会社に長年お世話になっています。
この度、5月の末で現在働いているショートステイが2年半をもち終了になりました。

今、次の仕事を探していただいているのですが、希望にあう案件がありません。

そんな時別の派遣会社で希望にあう案件をネットで見つけました。
A社の担当の方がいい方なので心苦しいのですが、思い切って応募しました。

A社では先月有給が発生したばかりで、10日以上あります。
もし、あらたな派遣会社での案件で働く事になった場合、このA社での有給は諦めるしかないでしょうか？

何とか使う方法がないかご相談させていただきました。

回答No.4

kobalt

何日くらい使いたいでしょうか？
消化というより、他のかたも回答していますが、今から使えば良いのです。一日おきとか。最終出社を早めてまとめて消化するより良いのではないでしょうか？
どうしても使う暇がないけど、なんとか使いたい場合は、派遣会社に相談して、就業の契約を有給日数分の営業日分、のばしてもらうことですね。
例えば10日使う、土日祝休みなら、派遣先との契約を6月14日までのばしてもらい、派遣先には行かない、有給消化のみ、とすれば派遣先は支払いが発生しないので、さほど問題ないです。派遣会社が了承するか、ですけどね。
まずは早々に使用して、きちんと引き継ぎもして去れば良いと思います。

回答No.3

yama1998

質問の意図がわかりませんが、５月末ならまだ退職するまで日数があるわけですから、就業先に了解をもらえればいいわけの話ですよね？就業先がOKすれば派遣会社もOKするはずですから。

あとは了解をもらえるか否かは個別の話なので、ここでは誰も答えられませんけどね。

それが無理である状況であるなら、10日は無理でもせめて6.7日はなど、あなたが妥協して話を薦めればいい話です。契約終了まで計画的に有給を消化しなかったあなたに落ち度があるので、丁重にお願いすることになるでしょう。

前程の話として、今の就業先が終了しても同じ派遣会社で引き続きお世話になれば、有給は引き継がれます。ただ引き継ぐには概ね30日以内に次の就業先をみつけないと、消滅してしまいますので、そのあたりは派遣会社に確認してください。

また、有給の買取は禁止されており、有給消化のためだけの理由での契約延長は通常はやりませんので、どうしても期間内に消化したいのなら、今の就業先と相談、有給を消滅させたくないのであれば、別の会社はあきらめ同じ派遣会社で就業、これしかありません。

回答No.2

f272

> この度、5月の末で現在働いているショートステイが2年半をもち終了になりました。

まだ5月の末になっていません。終了にはなっていませんね。

> もし、あらたな派遣会社での案件で働く事になった場合、このA社での有給は諦めるしかないでしょうか？

いつから就業するのですか？
5月末日から今ある有給分の日数を遡って，そこから有給を使えばいいでしょう。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

退職日の直前に連続10日取得すればよい