雑所得と健保上の扶養について

質問

給与所得はありません。毎月、不定額の雑所得があります。
健保上、夫の扶養でいられるのは年間の収入が130万円以下であるとのことなので、12月までの収入を130万円に抑えるべく、これ以上収入が増えないように調整を始めたのですが
以下の記事を見て、もしかして大きな勘違いをしているのかもと不安になりました。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1566683
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20051011mk21.htm

1)所得税上の基準日である「1月から12月まで」とは違い、健保の扶養認定のための年間の収入合計期間は「今後１年間の収入の見込みにより判断します」とのことですが「今後1年間」の基準となる「今」はいつになるのでしょうか。
2)上記のURLにあるのは給与所得者の場合ですが、毎月の雑所得額が一定でない場合はどのように計算するのでしょうか。また、そもそも雑所得者の場合はこの条件に当てはまらないでしょうか。

回答No.2

motoken · ベストアンサー

扶養認定の決定権は、ご主人の健康保険です。今回のご相談で、「130万円」の線引きは、何処の健康保険も殆ど共通だと思いますが、これをどのように評価するかは健康保険（特に組合健保）によって大きな差が有ります。
基本線は、「今後１年間の収入の見込みにより判断」するでしょうが、貴方様のように、収入が一定していない場合は、特に評価に差が出るとおもわれます。一例としては、昨年の年収で判断、過去数ヶ月の平均で将来の収入を評価等です。
詳しくはご主人の健康保険に確認して、要求される書類を提出するほかに方法はありません。その結果、OKであれば扶養になれますし、NOであれば理由を確認して引き下がるか、法定で争うかです。

お礼

ご回答頂きありがとうございました。
130万円というはっきりした数字での決定ではなく、「評価」が加わるとは思いも寄りませんでした。
早速、明日にでも健保組合に確認したいと思います。

回答No.1

nana_mi

HPのアドレスがありましたのでみて見ました。　
８月まで７０万の所得があり退社、９月に入社してから
今年１２月まで４ヶ月ありますよね。フルタイムで２０日だと、
一ヶ月154000円ｘ４ヶ月＝614000円　８月までの所得をたすと　
１３０万は越えますよね。
これから先の認定と言うのは、
今の時点で例えば３００万支給された給料があって会社を辞めても
これから先勤めないと言うことです。　
続いて年内に勤めれば今年に貰った給料は加算されることになります。　
それとフルタイムでの就業と言うことですから、
きちんとした社会保険の制度がある会社でしたら扶養から抜けて
ご自分の厚生年金や健康保険に入っていただくことになります。

補足

お返事ありがとうございます。私がお聞きしたかった事と、ご回答いただいた内容が違うようですのでもう一度質問をご覧頂ければ幸いですが、質問が分かりにくかったかかとも思いますので、少し言葉を換えて質問内容を再掲させていただきます。
・私は、今までも、これからも、給与所得者(定額収入者)ではありません。収入は定額ではないので「雑所得になります」と税務署で言われました。
・参考URLは給与所得者の例ですが、私のように不定額の収入の場合、扶養の認定要件である「今後１年間の収入の見込み」の計算はどのようになりますか。また、そのための基準日はどのように判断すれば良いですか。
・今年の収入は7月までで約100万円でしたので、年間合計が130万円以下で収まるように現在は収入を抑えています。健保上の扶養者でいるためにはそれで問題ないですか。昨年の収入は約20万円でした。