パートの仕事の事

質問

現在、子供の事で約１ヶ月ちょっとの長期休暇の休みを、もらってます
ほんとは、長期休暇ではなく、きっぱり辞めるつもりでしたが、小さい会社で、従業員も、パートだけで、仕事も人数ぎりぎりでやっており、社長から、「長期休暇とってもいいから、辞めないで」と、とめられ、結局辞められませんでした
あと１週間で、仕事に戻らなければなりません
ものすごく憂鬱で、私はもともとメンタル面で、病院にも通院しています（会社には内緒）
「辞めたい」と言ったことを、押し通せばよかった・・・とくやんでます
この会社に入った時と今では、勤務内容が変わってしまいました（ほんとは、毎日勤務ではないのですが、人が足りないので、自動的に毎日勤務になってしまいました）（毎日出ないと、一緒に仕事している人に、陰で、文句を言われる）
そこで、アドバイスをお願いしたいのですが、あと１週間の休みの間に、「辞めたい」ということを、社長に言いにいってもいいと思いますか？
人手不足の時に、長い休みをもらって、それで「辞めたい」と言うのはわがままでしょうか？
ちょっとノイローゼになりそうです

回答No.7

umekiri · ベストアンサー

＃３です。
早速のお礼ありがとうございました。

やはりお子さんの入院での休暇だった訳ですね。
仕事をやめる正当な理由になると思いますので、
「これ以上子供にも（主人にも）負担をかけたくないから、しばらく子供のそばにいてやりたい」と強く訴えましょう。

あなたの仕事に慣れるまで時間がかかろうと、
どんなに忙しくて人手不足だろうと、
自分の家庭を犠牲にしてまで働く必要があるとは思いません。
きっと社長さんには気に入られているので、
なかなか辞めさせてもらえないのかもしれないですが、
入院で子供がママべったりになることも十分考えられますし、
ここは頑張って強い意志を持ち、退職の意向を伝えましょう。

わがまま・・・とは取られないと思います。
あくまでも「子供のため」で通せば大丈夫ですよ。

お礼

再度の回答ありがとうございます
＞「これ以上子供にも（主人にも）負担をかけたくないから、しばらく子供のそばにいてやりたい」と強く訴えましょう。

夫の意見とまったく一緒です・・・

＞自分の家庭を犠牲にしてまで働く必要があるとは思いません。

この言葉は、とてもうれしいです（涙）

実は、辞めたい（長期休暇になってしまいましたが・・）と言いにいったのは、辞めようと思った日の１ヶ月前で、夫も一緒に行って、一緒に言ってもらったのですが、それでも辞めさせてくれませんでした
向こうの言い分は、「今辞められたら困る」「新しい人を入れても、慣れるのに３ヶ月かかる」「１ヶ月後に辞められるのは、早すぎる」とのことでした・・・

＞ここは頑張って強い意志を持ち、退職の意向を伝えましょう。

ありがとうございます
がんばって退職の意向を伝えたい、と思います

回答No.8

beron1515

小さな会社（製造請負）の社長してます。
質問者様は何かにおびえてるのですか？社長に対してでしょうか。

まずは、労働者は法的にも保護されていて労使関係において優位な立場にあります。
退職の意向は聞き入れなければなりませんし、パートとはいえある程度の勤務実績があれば育児有給休暇は与えなければなりません。
逆に落ち度があるのは会社側ですよ。求人内容に虚偽があったり、質問者様の地域によっては、最低賃金（大阪府は時給704円、製造はもう少し高い）にも違反してる可能性があります。

すべて労働基準監督署に報告してまで社長に迷惑かけたくないって伝えれば、納得して辞めさせてくれるでしょう。
本当に懲らしめるなら、監督署直行でもかまいません。

お礼

回答ありがとうございます
「辞めたい」と言いにくい理由は、長期休暇をとったからです
今まで何回か転職（パートで）しましたが、この会社が一番辞めるのに大変です
実は、「辞めたい」と言ったのは、１回だけではないです
入って、３ヶ月で、仕事のノルマをこなせなくて、「迷惑かけるので、辞めたい」と言った時も、辞めさせてくれませんでした
時給は、たぶん私の地域では最低賃金だと思います
ただ、仕事内容で納得いかないのが、仕事中のミスは、昼休みにやるか、自宅に、持って帰ってやる、内職の人のミスも、昼休みになおす（仕事は、内職のできあがったものを、さらにつくる作業）
休みに入る前に、初めて教わった仕事でミスをし、一緒に仕事している人に、「家に持って帰り、なおすように・・」と言われ、場所をとる仕事で、家は集合住宅で狭く、公民館に無理に頼んで、夫に手伝ってもらって、３時間かけてなおし、その時ものすごく頭にきて、子供もまだ小さいし、体がもたない、と思い、辞めるつもりで、今回言ったのですが・・・

＞質問者様は何かにおびえてるのですか？社長に対してでしょうか

社長と一緒に仕事している人かもしれません
もうここの仕事のことを考えるのは嫌です（涙）

補足

あと少しで、仕事再開ですが、８月の頭に、夫が仕事の休みがあるので、再度「辞めたい」という事を、一緒に、社長に強く言ってみたいと思います
結果が出るまで、まだ締め切らないでおきたいと思います

回答No.6

yosissi

本気で辞めたくて今後、一切かかわりが無いというのであれば強行策として「内容証明郵便」ででも「辞表」を送ってはいかがですか？
会社は受理しなければなりませんし。「内容証明郵便」は「受け取っていない」と会社側が言えなくする為です。
受取る予定の給与など無ければコレもありかなぁ・・・と。質問者さんが病気になっちゃうよりはいいのではないでしょうか。
会社と労働者は条件等が折り合わなければ“契約解除”で仕方無いと思います。

お礼

回答ありがとうございます
なにしろ、小さい会社で、規定もあるような、ないような・・・結局会社が、けちなんです
会社が、自宅から近いので、慎重に考えたいと思います

回答No.5

matui2000

そうですか。確かに他の質問者さんのおっしゃるように子供の事で・・・。などいい安い理由でやめてもいいですね。病気だったら雇わなかったと言われるのがいやなら今の仕事を始めてから具合が悪くなった。と言えばいいんじゃないですか？

いつから病気になったのかは早々わからないはずですしあなたは本当に仕事によって病気になっていてもおかしくないくらいストレスを受けてたんじゃないですか？

お礼

再度の回答ありがとうございます
通院は長いです（約１０年）（途中よくなって終わった時もありました）
病気の原因は、育児ノイローゼ、離婚、元夫の浮気などです（私はバツ一）（上の子は私の連れ子）
子供は保育園に通ってますが、（下の子、年長）保育園に入った理由は、「自分の病院、病気」です
家計は厳しく、結局私は、子供が保育園に入ったと同時に、仕事を始めましたが、育児、仕事、家事の両立は、ものすごくきつく、何回か転職しました
やはり、仕事が原因で、私の調子も悪くなるのも事実です

回答No.4

doctorelevens

「復帰するつもりも、個人的に付き合う気もない」というのであれば、Ｎｏ．３の方のおっしゃるとおりに休みを延長してしまって、適当なタイミングで退職届（退職願はダメ）を出せば良いのでは？

1ヶ月休んでいる以上、給料も貰っていないと思いますが？

お礼

回答ありがとうございます
＞「復帰するつもりも、個人的に付き合う気もない」

会社の人とは、辞めてもプライベートで、付き合う気はまったくないです

＞1ヶ月休んでいる以上、給料も貰っていないと思いますが？

まったくもらってません
勤めて、約１年ですが、求人票には、「寸志有」と書いてあったのですが、一度ももらってません
サービス残業ばかりやっていて、勤務内容も勝手に変わり、たった時給７００円で、最後にもらった給料は、約６万円で、必死で、仕事をこなしているのに、ほんと、ばかばかしいです

夫も仕事が、残業が多くなり、私まで、「仕事でぐったりされると、困る」と言っていて、ほんとに、どうしたらいいのか・・・（涙）

回答No.3

umekiri

もともとお子さんの事情で長期休暇をもらっているんですよね？
詳しい事情は分かりませんが、
それが子供の病気などの場合なら
「子供の調子がまだよくならない」とか理由をつけてみてはどうでしょう？
いつ復帰できるか分からないので、迷惑をかけるからやめたいと。

嘘も方便、すべて本当のことを言わなくてもいいと思いますが
辞めたいと思っているのならば、やめてもいいと思いますよ。
本当に人手不足なら他のパートやアルバイトを雇うでしょうし。

お礼

回答ありがとうございます
長期休暇の理由は、（ほんとは辞めたかった）二人子供いますが、下の子の、手術、入院、術後の通院の為です
病気ではないですが、生まれつきの奇形がありまして、全身麻酔で、総合病院の形成の手術が必要だったからです
子供は親が、ずっと付き添わなくてはいけないので、ずっと病院で付き添ってました
おかげさまで、子供は、無事手術も終わり、退院し、元気に過ごしてます
会社が、なんで辞めさせてくれないか？というと、私のやっている仕事は、慣れるのにものすごく時間がかかり、求人を募集しても、人が入らないし、製造ですが、一日のノルマをこなせないと、社長が、すぐに、解雇するからです

回答No.2

ebihunyai

病気のことが言いにくいなら「親が倒れて介護が必要になった」とでも言って、復帰できないことを早急に伝えましょう。

ワガママっちゃワガママだけど、病気なら悪化させないほうがいいですし。
経営者が了承しても嫌味をいう同僚がいたのでは、そこで働くのは難しいと思います。
医師にはそういう話はされてないのかな？

お礼

回答ありがとうございます
長期の休みは、（ほんとは辞めるつもりでしたが）子供のことで、私の病気はまったく関係ないです
私の病院の先生に、このことを言っても、「そうですかぁ・・無理しないでくださいね・・」という感じで、簡単にあしらわれ、３分診療です
あまり、言う気にもならないのが、本音です

回答No.1

matui2000

あなた自身の病気のことを話して辞めさせてもらいましょう。

自分も精神神経科に通っていますので残業や通勤時間休日は自分の都合で仕事をしてます。

会社や社会も大事ですがまず自分を大事にしてその後でいいのではないですか？

お礼

回答ありがとうございます
この職場に入った時、病院のことは言わなかったので、私の病気のことは、非常に言いづらいです・・・
もし言ったら、「雇わなかった」と言い返されたら、こわいので・・・