パートが激務すぎて

質問

２ヶ月ちょっと前から旅館で清掃の仕事をしています。
面接時に「週４日勤務（休み３日）で」というお願いをして受理された上で働いています
（↑のシフト希望を叶えられたのは最初の２週間だけで、今日まで２ヶ月間休み無しか２日以内）

旅館なので年末年始・長期休暇などはお客さんが多く忙しい、と面接時に聞かされましたが、勤務時間５時間＋３０分（昼食）＋３０分（休憩）となっている中、休憩時間を削り昼食も食べられない忙しさで２週間休みのない状態で働いています
（私の仕事が遅いだけではなく勤続２０年以上のベテランでも昼食時間削ってます）

残業代なし、お昼時間・休憩時間さえも取り上げられている状態なのですが法律的に問題ないのでしょうか

退職を告げるのは２週間前といいますが、それまで体壊さないか心配です

回答No.1

waverlife

労働基準法では、１日８時間　週４０時間の規定があります。
例外で、従業員数が、１～１０人の接客娯楽業は、４４時間です。

過勤務手当てに関しても規定があります。

休憩は、６～８時間に、４５分　８時間を越える場合は１時間です。
休日は、１週間に１日が原則ですが、４週で４日の場合もあります。

体を壊すまえに、お近くの労働基準監督署で
相談してください

お礼

waverlifeさん、丁寧なご回答ありがとうございました

おバカなもので重ねて質問させてください：
「労働基準法では、１日８時間　週４０時間～」というのは聞いたことがあるのですが
質問にも書きましたが１日５時間（一週間休み無しで３５時間）の場合でも違法にあたるのでしょうか？