辞めれないパート

質問

こんばんは。
雇用契約等に詳しい方がいましたらアドバイスお願いします。

私の知り合いのパートさんのことなんですが、某チェーン店のFC店で働いています。
以前から、仕事内容には不満はなかったのですが、会社の扱いに不満を持っていたみたいです。
常に人不足により希望の休みも取れず、昼のみではなくやむを得ず深夜の勤務もさせられております。
また、協力しても自給などには反映されず、かなりの酷務をしているようです。

近隣に近々、直営店ができることになり、そちらで仕事をしたいと思い面接の予約をいれたようですが、それが現会社にばれて勝手にキャンセルをされてしまったみたいです。
社長との面談で、辞めて新店舗に行きたいと伝えたようですが、却下されて困っているようです。
会社に対する不満なども言ったようですが、社長は直営の悪口を言ったり、部下のせいにしたりと酷いありさまだったようです。
以前からそのような体質で、さらに不信感を抱くだけだったようです。

そこで質問なんですが、雇用側にはそれだけの権限はあるのでしょうか？
確かに、まず会社側に話をしてから面接予約という流れではなく、内緒で面接をしようとしたのは駄目かもしれませんが、先に話をしても同じ流れになっていたと思ったようです。

現在は会社側に押し切られて辞めれそうにないようですが、良い方法はないでしょうか？
雇用側はそこまでして問題にはならないのでしょうか？

アドバイスお願いします。

回答No.5

daidaros20

チェ－ン店を辞めて直営店への入店を希望するということは、転籍のようなものであり、グループの社長やチェーン店の店長は、転籍を許可するか否かの権限はある程度は持っていると思われます。フランチャイズのチェーン店ということは一般企業の営業所・支店間の転籍とは少々異なりますが。ただ、無断で面接キャンセル等はやりすぎだと思います。

回答No.4

20061217

回答致します。

職業選択の自由、辞められない仕事なんて法律上絶対にありません、退職届けを出せば会社はその期間の内に別の人材を探し大体二週間から一ヶ月で辞めれます。

回答No.3

dai-ym

同じFCの内部だと、バイト、パート、社員の引抜を禁止している可能性はあります。
在職中に面接は難しい可能性があります。
そんなに嫌な会社なら一度辞めてから面接にいかれたほうが良いと思います。

お礼

ご返答ありがとうございます。
たしかに仰るとおりですね。
在職中に同業種に面接というのは、雇用側としても気分がいいものではありませんからね。
その旨もきちんと伝えます。

回答No.2

yukimogu

退職は本人の意思次第ですし、面接の予約のキャンセルをその人の会社の社長であれ本人に無断ですることは違法行為です。しかし、そのキャンセルを受け付けるような会社なら面接を受け合格してもその後に横槍を入れられ解雇されることも考えられます。
先ずは、時間外勤務の給与が払われていない実態を記録し、希望日にやすめなたったこと（年休等）のことも記録し、労働基準監督署に相談することです。労基に抜き打ち監査をしてもらい実態をあばき、損害（未払いの賃金）は補償されることです。
辞めるのであれば、きっちりけりはつけたほうがスッキリします。
相談窓口は他にもありますし、お近くの合同労組なんかに加入し戦うのも手です。合同労組はその筋の専門家ですので、交渉は上手です。社長もびびりますよ。

お礼

新店に行っても横槍を入れられる可能性は高いみたいです。
以前に、社員が辞めるときも「仕事先を調べて、どうすることもできる！」のような脅しまがいなことを言われた人がいるようです。
相談所も最悪の場合は考えてみたいと思います。

回答No.1

6dou_rinne

やめたければ退職届を出せばすむことです。
奴隷ではありませんので本人の意志を無視してやめさせないというようなことはできませんし、法律的にも認めらません。（もちろん本人が説得されて退職届を取り下げれば別ですが。）

お礼

退職の意思ははあるようですが、説得というより半分脅しめいたことを言われるのを不安がっているようです。
他の人で、そのようなことを言われたことがあるようです。